palk

juho 2.04.2009 12:12 (16 aastat tagasi)

tere palju on praegu miinimumpalk ja kui lepingus on määratud ainult tunni hinne aga tunde nii vähe et kas siis peab miimimumi ikka välja maksma

QW 2.04.2009 12:18 (16 aastat tagasi)

Miinimumpalk praegu 4350, tunnitasu 27 kr. Jah peab miinimumtasu arvestama kui töötaja on valmis olnud tööd tegema aga tööandjal polnud tööd anda.

juho 2.04.2009 12:24 (16 aastat tagasi)

aga tööandja võib ju alati õelda et töötaja ise ei tahtnud tööd rohkem teha et kuidas sellised küsimused muidu lahendatakse

mari 2.04.2009 13:00 (16 aastat tagasi)

kui töötaja on tööl täieliku tööajaga, siis on tööandja kohustus töötajat tööga kindlustada ja alla miinimumpalga, vastavalt siis 4350 kuupalgamäär või 27 tunnitasumäär ei tohi töötajale maksta. ja kui töötaja töötab täis oma kuu normtunnid, mis on kajastatud allkirjastatud tööajagraafikus, siis tulebki selle tunnihindega tal miinimum välja ja tööandja ei saa väita, et töötaja ei soovinud normtunde täis teha. Kui töötate osalise tööajaga, siis võib küll palk jääda alla kuu miinimumi, kuid tunnitasu saab ikka olla vähemalt 27.-, kui te olete leppinud kokku tunnipalgas.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.