Koondamine pikaajalise haiguslehe ajal

. 6.04.2009 14:29 (16 aastat tagasi)

Soovitan sul esitada oma küsimus tööinspektsioonile. Selleks riik seda inspektsiooni üleval peabki. Nende kodulehekülg on www.ti.ee, seal on kirjas nii korduma kippuvad küsimused ja vastused neile. Lisaks on kodulehel andmed nende juristi tasuta nõuandetelefoni kohta. Kui su tööandja käitus tõesti nii, nagu kirjeldad, on nad kõvasti ämbrisse astunud.

rp 6.04.2009 16:21 (16 aastat tagasi)

Kõik on õige! Töölepingu seadus https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13107351 § 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused 9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu; ________ Selle punkti alusel saab tööandja ainult HAIGUSLEHE KEHTIMISE AJAL töölepingu lõpetada. § 107. on kirjas haiguslehe pikkused.

to rp 6.04.2009 16:32 (16 aastat tagasi)

No kõik ei pruugi sugugi õige olla - teemaalgataja kirjutab, et sai tööandjalt koondamisteate. Ja paistab, et hiljem sai tööandja oma lollusest aru ning soovib töölepingut lõpetada hoopiski teisel alusel (mis tal iseenesest on küll olemas). Ning küsimus ongi, et kas tööandja peab ta koondama, nagu esialgses teates lubas (mis tähendab, et tööandja peab esmalt ära ootama, kuni töötajal haigusleht lõppeb ning ta tööle naaseb ning seejärel ta koondama ja talle selle eest ka koondamishüvitist maksma) või on tööandjal tõesti õigus oma meelt muuta ning valida tööandjale lihtsam ja odavam viis töötajast vabanemiseks.

ikka 6.04.2009 18:15 (16 aastat tagasi)

kui oled koondamisteatele ala kirjutanud siis kehtib koondamine

Kersti 7.04.2009 17:35 (16 aastat tagasi)

Koondamisteade on korrektselt vormistatud ja allkirjastatud. Kas keegi oskab viidata §-ile kus oleks kirjas,et kehtib koondamine.

to Kersti 7.04.2009 17:42 (16 aastat tagasi)

Kersti selle asemel, et siit vastust oodata mida nagunii tõepähe ei tohi võtta, miks pole sa TI juristile helistanud või kirjutanud???????????

Kersti 7.04.2009 17:49 (16 aastat tagasi)

Kirjutasin juba eile, aga siiani pole vastatud....

to Kersti 7.04.2009 20:43 (16 aastat tagasi)

Oota siis veel veidi! See foorum on viimane kuhu tööõigus teema küsimusega pöörduda, sest siin vaid mõned kes asja üldse jagavad aga enamus nn.vastajad lammutavad sellegi.

to Kersti 9.04.2009 10:55 (16 aastat tagasi)

Kersti kas oled TI vastuse saanud? Kui tüli ei tee anna meilegi teada mis see oli :)

Kersti 9.04.2009 14:26 (16 aastat tagasi)

Ei veel. Kui vastus tuleb annan teada.

Kersti 9.04.2009 14:41 (16 aastat tagasi)

07.04.2009 20:43 kirjutajaga ei saa nõustuda. Olen siit foorumitest suht palju asjalikku õigusalast nõu saanud.

Kersti 13.04.2009 10:55 (16 aastat tagasi)

Helistasin TI juristile. Vastus: Koondamisteade kehtib. Tööandja sellest ühepoolselt loobuda ei saa ja teist §-i rakendada.

to Kersti 13.04.2009 20:14 (16 aastat tagasi)

Eks seda oligi arvata: TLS §72. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine (1) Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult (§-d 77, 79, 80, 82, 85 ja 87). Soov lõpetada tööleping peab olema väljendatud tingimusteta. (2) Töölepingu lõpetamiseks esitatud kirjalikust teatisest võib loobuda teise poole nõusolekul.