tahab tööle panna 60%-ga

TLS 12.04.2009 00:23 (16 aastat tagasi)

Tegemist osalise tööaja rakendamisega ja seda reguleerib töölepingu seaduse §68 (kehtiv redaktsioon). NB! Miinimumpalk on 4350 krooni.

aga 12.04.2009 10:05 (16 aastat tagasi)

kui töötasu väheneb siis peab vastavalt vähenema ka tööaeg

x 12.04.2009 11:58 (16 aastat tagasi)

Antud juhul, kui tegu selle 60%-ga, siis ikka nii et palgast 60% ja tööajast samuti 60%. Ei ole nii, et palgast võib maha võtta, aga tööaeg jääb endiseks.

pille 12.04.2009 12:49 (16 aastat tagasi)

seda minagi arvan.aga kust ta saab sellse summa 2781 kr.kas ma siis pean selle 4320kr kätte saama igaljuhul voi tõesti võib sellest veel vähem maxta.palju ta siis minupealt 3 kuud maxe kokku hoiab, kui ma peaxin nõustuma selle asjaga.kui muud üle lõpux ei jää.

q 12.04.2009 14:11 (16 aastat tagasi)

2781 on 60% 5000-st miinus maksud, ehk siis selle saaksid kätte. 4350 on miinimumpalk, mille peab kätte saama täistööaja korral. Osalise tööaja korral võib muidugi vastavalt vähem maksta.

outlaw 12.04.2009 21:33 (16 aastat tagasi)

Ei ole ju osaline tööaeg kui normtunnid peab tööl käima. Ma eeldan, et normtunnid on täistööaja tunnid. Selline keemia vist käsil, et töötunnid jäävad samaks, aga paberil näidatakse osalist tööaega. Enamik töötajaid sellise asjaga nõus ei oleks.

q 13.04.2009 09:17 (16 aastat tagasi)

osalise tööaja kohta kirjutasin vastuseks pille küsimusele, et kas miinimumpalga peaks kätte saama igal juhul. Täistööaja puhul muidugi alla miinimumi maksta ei tohi, 60% tööaja puhul aga küll. Tegelikkuses on päris palju inimesi, kes on arvamusel, et kuigi käivad ainult paar tundi päevas tööl, on tööandja ikkagi kohustatud neile maksma vähemalt miinimumpalga.

123 13.04.2009 12:36 (16 aastat tagasi)

4350 ei ole see, mida peab kätte saama, vaid 4350 on ikka brutopalk, so kätte ca 3880 minimaalselt täiskoormuse korral.

q 13.04.2009 12:44 (16 aastat tagasi)

eelmisele, töötasude puhul räägitaksegi brutosummadest, kuna mahaarvatavad maksud ei ole kõigil ühesugused.