töölepingu sõlmimine

Kairi 20.10.2013 10:38 (11 aastat tagasi)

uue seaduse järgi loetakse tööleping kehtivaks kui töötaja on tööle asunud, kuigi kirjalik leping sõlmimata. Kuid kas saab lepingu lugeda kehtivaks kui töötaja pole lepingu varianti näinud ega allkirjastanud`? direktori käskkiri töölepingu vormistamise kohta on tehtud, kas on võimalik seda tühistada juhul kui töötaja siiski ei soovi seda lepingut sõlmida (allkirjastada)? töötaja on suuliselt töö ülesõelnud.