koolituskulude hüvitamise kokkulepe

Mikk 21.10.2013 20:24 (11 aastat tagasi)

Kas selline tööleping on võimalik, et kui inimene teeb minu juures koolituse, ehk õpetan välja, siis on ta kohustatud töötama minu juures mingi aja, näiteks aasta. Või on see seadusega vastuolus? Olümpic teeb näiteks selliselt, et peale koolitust küsivad, kas soovid nendega töölepingu teha. Kui soovid, saad koolituste eest mingisuguse ühekordse stipi raha ja lepingu sõlmides pead nende juures töötama vähemalt aasta, või tuleb maksta koolituste eest tagantjärele, kui soovid varem ära minna.

Maret 22.10.2013 08:53 (11 aastat tagasi)

https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030#para34 TLS § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. (5) Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks, on tühine.

Mikk 22.10.2013 10:18 (11 aastat tagasi)

Maret- Suur tänu vastamast. Kas ma saan õigesti aru, et kui tegu on uue töötajaga, siis enne koolituse algust võin sõlmida isikuga koolituskulude kokkuleppe ja peale seda on isik kohustatud tegema minuga töölepingu? Või tuleb alguses kohe sõlmida ka tööleping ära? Ja kas sellisel juhul tuleb hakata talle kohe ka palka maksma? Minu huvi on töötaja välja koolitada ja enda juurde töötama võtta vähemalt mingiks ajaks, seejuures ilma koolituste ajal palka maksmata.

Maret 22.10.2013 10:46 (11 aastat tagasi)

Esmalt tuleb sõlmida ikka tööleping, sest enne pole ju tegemist töötaja ja tööandjaga. Siin üks link selgitustega "Millal võib sõlmida töötajaga kokkuleppe koolituskulude hüvitamiseks" http://www.etka.ee/juhendid/juriidilised-nouanded/millal-voib-solmida-tootajaga-kokkuleppe-koolituskulude-huvitamiseks

Mikk 22.10.2013 11:12 (11 aastat tagasi)

Maret- tänud lingi eest. Kuna tegu on keeltekoolitusega, mis nõuab üksjagu investeeringut, siis küsin huvipärast juurde: Kui sõlmin töötajaga lepingu ära ja töö alustamise ajaks märgin näiteks aja, mis algab kolme kuu pärast. Enne seda teen keeltekoolitusi. Kas selline tegutsemine on juriidiliselt õige?

Mikk 22.10.2013 11:28 (11 aastat tagasi)

Maret, kui sa veel tüdinud ei ole: Kas oleks korrektne teha inimesega koolitusleping, mis sätestab, et koolituslepingu järgselt oled kohustatud sõlmima töölepingu ettevõttega x nt kolmeks aastaks. Juhul, kui seda ei soovi teha koolituse lõppedes, tuleb hüvitada koolituse kulud. Lepingud on üldiselt loomingulised ja kui koolitusettevõte omab sellist lepingut ja isik sellega nõustub, kas siis võiks olla õigusjõulise lepinguga sellisel kujul?

Maret 22.10.2013 13:36 (11 aastat tagasi)

Mina kaldun arvama, et päris nii ei saa, et koolituse aja eest tasu üldse ei maksa ja et kogu koolituse kulud kuuluksid hüvitamisele, sest tööandja peab ju omakanda jätma vähemalt mõistlikud kulu, seda saab vast küll, et reaalne tööle asumise aeg on kolme kuu pärast x kuupäeval. Kas keeltekool üldse vajab töölepingulist töötajat? Ehk tasuks kaaluda käsunduslepingut(VÕS) sellega saab kõike kokkuleppida just nii kuidas pooled vajalikuks peavad.

Mikk 22.10.2013 13:53 (11 aastat tagasi)

Siin üks hetk läks meie jutt veidi lahku ja ilmselt põhjuseks minu segane sõnadekasutus. Mõtlesin siis seda, et tahame inimesi koolitada keeltekoolis, ja keeltekool teeb inimesega lepingu, et peale koolituse saamist peab isik meie firmasse tööle minema või maksab tagantjärele kinni koolituskulud. Selline oli siis asja mõte. Tänud!

A 22.10.2013 14:30 (11 aastat tagasi)

Siis sellisel juhul ei ole ju tegemist enam töölepingu küsimusega. Keeltekool sõlmib isikuga teenuse osutamise lepingu ning teenuse osutamisel taoliseid piiranguid nagu töölepingu sõlmimisel ei kohaldata. Antud juhul tuleks aga sõlmida kolmepoolne leping, kuna lepingust tulenevad kohustused ka sellele firmale, kes koolitust finantseerib ning kes peab töötaja pärast keelekoolituse läbimist tööle võtma.

Mikk 22.10.2013 14:33 (11 aastat tagasi)

Jah, siis enam pole- mul mõte jooksis juba kaugemale, et kuidas asi toimida võiks. Tänud!

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.