Vahetustega töötaja vahetuste arv

r 2.08.2009 22:47 (15 aastat tagasi)

Meil on summeeritud tööaeg, 12 tundi vahetus. Ületunde ei taheta maksta, vaid lühendatakse vahetuse pikkust. Augustis jäid 2 töötajat ära ning teised siis pandi nende asemele graafikusse. 7 päeva augustis on mul puhkus, aga vaatamata sellele pean käima kohal 16 korda, millest siis 4 või 5 vahetust on puuduja eest ning lühendatud 10-le või 8-le tunnile. Kui ma käin terve kuu aega tööl, siis käin max 15 vahetust, nüüd 3 nädala jooksul 16 vahetust. Ületunde makstakse siis ühe 12-tunnise vahetuse eest, teised sellevõrra lühendatud, et ei peaks maksma. Kas ülemusel on üldse õigust niimoodi teha? Ma lihtsalt sõidan 2 korda rohkem raha maha, kui teenin, suht nutune olukord on, oskab keegi nõu anda?

jp 3.08.2009 10:20 (15 aastat tagasi)

ülemus võib sulle kehtestada ka 8 tunnised vahetused! loe kokku oma töötunnid, sulle makstakse tundide MITTE vahetuste eest. augustis on 21 tööpäeva, seega 168 töötundi. kui oled augustis puhkusel siis puhkusel oldud tööpäevade arv koruta 8 tunniga ja saadud tulemus lahuta 168-st. puhkusepäevade tunnid lähevad kuu töötundidest maha - need mis üle jäävad ongi sinu augusti kuu töötunnid. su ülemus peab sulle ületunnid kompenseerima vabade päevadega, kuid kui see pole võimalik, alles siis saab ta need sulle välja maksta.

r 5.08.2009 14:31 (15 aastat tagasi)

Aga lepingus ja ühes teises paberis, millest me lähtume, on just see, et töötajale makstakse ületunnid rahas, kui ei ole kokku lepitud teisiti, aga minuga pole keegi midagi kokku leppinud; juhatajale ja tema asetäitjale kompenseeritakse vaba ajaga.

no 5.08.2009 22:55 (15 aastat tagasi)

uus tööseadsusandlus jälle märgib seda, et esmalt antakse vaba aeg tagasi ja kui see pole võimalik siis raha. ja loe ikka oma tunnid kokku, palju sul neid siis tuleb? kas üldse ongi ületunde, vb kõik tunnid normi piires

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.