Teemade kronoloogia
Tööettevõtuleping lapsehoolduspuhkuse ajal (3)
Kuidas tühistada lapsendamine postuumselt. (3)
Eksimus tööl (6)
raha (5)
Vara! (12)
Eksimus tööl
Alar 28.08.2009 14:48 (15 aastat tagasi)
Kas tööandja võib töötajapalgast maha arvestada vea mis töötaja on teinud? Nimelt töötan ühes väikses bensiinijaamas, kus renditakse ka haagiseid. Nende haagistega see jama juhtuski. Et haagis oli 3 ööpäeva väljas, aga raha võtsin kahe ööpäeva eest. Niisiis tööandja võttis minu palgast ühe ööpäeva raha tagasi. Kuupalk on minul keskmiselt 4000.- Ja töötanud olen sellels firmas alla kahe kuu.
. 28.08.2009 15:13 (15 aastat tagasi)
Kas sinuga sõlmiti materiaalse vastutuse leping? Kui jah, ning kinnipidamine oli kooskõlas lepinguga, siis toimis ka tööandja igati õigesti. Kui sinuga meteriaalse vastutuse lepingut ei sõlmitud ning ka sina ise ei andnud tööandjale kirjalikult luba see summa sinu palgast kinni pidada, polnud tööandjal mingit õigust sinu palka puutuda. Üldine lihtne põhimõte on, et töötaja pole mingi püha lehm, vaid peab oma tegude eest vastutama, st kui töötaja oma tegevusega/tegevusetusega põhjustab tööandjale kahju, peab ta selle hüvitama. Tavaliselt sõlmitaksegi töötajaga materiaalse vastuste leping, kus kirjas, mis tingimustel ning mis summani võib tööandja palgast kahju kinni pidada. Kui sellist lepingut ei olnud, peab kahju tekkimise korral tööandja töötajaga kokku leppima, kuidas töötaja kahju hüvitab. Kui kokkulepele ei jõuta, on tööandjal õigus pöörduda kohtusse. Kui töötaja tõesti kahju tekitas, siis on ka selge, et kohus sellise tööandja nõude rahuldab. Nii aga asjad ei käi, et tööandja ise lihtsalt heast peast töötaja palgast midagi kinni peab.
Alar 28.08.2009 15:44 (15 aastat tagasi)
Probleem veel selline, et andsin tööandjale vahejuhtumist teada, see raha oleks võimalik veel kätte saada, isiku andmed ja tel number on olemas. Kuid see kes maksmata jättis räägib ainult venekeelt ja mina ei oska vene keelt. Ning tööandja ei tee ka midagi. Lihtsalt võttis raha minu palgast maha.
ohjah 28.08.2009 17:24 (15 aastat tagasi)
Materiaalse vastuste leping ei kehti enam. Töötaja vastutab süülise teo eest täierauaga aga kinnipidamiseks palgast peab olema töötaja nõusolek ja tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut.
Alar 28.08.2009 19:01 (15 aastat tagasi)
Kas tööandja võib palgast maha võtta ka siis, kui mul on miinimum palk 4350.- bruto?
ohjah 28.08.2009 19:24 (15 aastat tagasi)
Ei.
Riukalik Jurist 28.08.2009 21:41 (15 aastat tagasi)
Ei või, aga ikka võetakse. Samas piisab tavaliselt selliste kaasuste puhul ühest telefonikõnest - raha makstakse sulle ära, aga on muidugi vägagi kaheldav kas sa seal saad edasi töötada:-).