Teemade kronoloogia
arveldusarve Euroopa riigis, millele Eesti sissenõudjad ligi ei pääse (5)
elatise vaidlus (3)
pärandist ilma jäänud pärija kahjutasu nõue KOV-i või notari vastu (3)
tööaja arvestus 24-tunnise vahetuse korral (2)
abielusuhted lõppenud, lahutus vormistamata, ühis- ja lahusvara eristamine (7)
tööaja arvestus 24-tunnise vahetuse korral
Teet 25.08.2010 11:57 (14 aastat tagasi)
Käin tööl 24-tunnistes vahetustes (töö iseloom nõuab seda, kõik on selles osas seaduslik). Aga... meie 24-tunnised vahetused kestavad tegelikult kauem. Tinglikult kui vahetus algab näiteks kell 10:00 ja lõppeb järgmisel päeval kell 10:00 ja tööajaarvestusse läheb see kirja 24-tunnisena, siis reaalselt saame mõnikord töö juurest ära minutitega, mõnikord alles 10:20, mõnikord isegi 11:00, sest vahetuse üleandmine järgmisele vahetusele nõuab aega, igasuguseid pabereid vaja täita jne. Seega mõnikord on 24-tunnine vahetus tegelikult 25-tunnine. 24-tunnises vahetuses käies ei tundu see väike üle minev aeg nii pikk, aga kui arvestame et kuus on 7-8 vahetust, siis aasta peale koguneb kenake hulk tunde ju tegelikult, mis kuhugi kirja ei lähe. Kas sellise olukorra vastu on võimalik midagi teha, või kõik on seaduslik?
PA 31.08.2010 22:45 (14 aastat tagasi)
Kindlasti on asutuse siseselt reguleeritud tööaeg ehk siis kas tegemist on summeeritud tööajaga ning kuidas ületunnitöö hüvitatakse. Igal juhul tuleb lähtuda töölepingu seadusest, kust väljavõte: § 44. Ületunnitöö (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. 6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
Teet 3.09.2010 11:29 (14 aastat tagasi)
tänan, PA, aga sinu vastus ei vastanud mitte kuidagi minu küsimusele vaid oli lihtsalt suvaline väljavõte õigusaktist. Ma oleks soovinud eelkõige teada, kas tööandja võib niimoodi teha? Kas tööaja arvestust peab pidama minutilise täpsusega, ja kust läheb see piir? Paar minutit üle on normaalne? 10 minutit? 20 minutit? Mida teha? Kas on mõtet pöörduda kuhugi või öeldakse lihtsalt et mõttetu ajada neid minuteid taga?