Teemade kronoloogia
laim
M.I 17.09.2010 11:24 (14 aastat tagasi)
Läksin täna personali tööd küsima (vanasse töökohta), kuna lapsehooldus puhkus hakkab läbi saama. Kontoris töötab ka minu elukaaslase isa uus naine. Helistati siis kontorisse ette, et ma tulen, üks töötaja lasi mind sisse ja personali ukse taga kuulsin, kuidas siis see nn. "sugulane" minu kohta laimu jutte rääkis juhatajale ja vanemmüüjale. Ta ei osanud arvata, et ma nii ruttu sinna jõuan. Ja kuna selle perekonna poolt on ennegi olnud minu jaoks ebaõiglast suhtumist, olen ma neid juba mitmeid aastaid vältinud, aga ometi toimub nende poolt seljataga selline ussitamine ja kohatu laimamine täiesti tühja koha pealt. Isiklike teemade lahkamine tema poolt väljaspool perekonda Kas sellisel puhul annab kusagile pöörduda abi saamiseks, sest leian, et selle perekonna käitumine hakkab üle pea kasvama ??
reet 17.09.2010 11:54 (14 aastat tagasi)
mine tööle, ole roosa ja rahuli, säilita enesevalitsemine ja solidsus. Juhatajale või oma otsesele ülemusele võid mainida, etteil pole just kõige soojemad suhted. Ära hakk amidagi kommenteerima ega selgitama - las see ussitaja teeb seda ise - päne tähele, põlguse alla jääb tema mitte sina. SIna ole viisakas ja ära mine ta intriigidega kaasa- ole temast üle, ole uhke! Kui inimene niimoodi ussitab siis sellest järeldub,m et ta pole saanud elus seda mida on soovinud ja tal on probleeme, elu pole korras tal muud ei midagi.
Kasvage suureks 17.09.2010 11:59 (14 aastat tagasi)
Kes sind sinu arvates aitama peaks ja kuidas? Kui sellele küsimusele mõtled, siis saad ka aru, et sellist "kõigi seljataga laimatute kaitseametit" pole olemas. Seda, kuidas raskete inimestega hakkama saada ja erinevaid konfliktiolukordi paremini lahendada, võib sulle õpetada psühholoog. Ei ole küll psühholoog, kuid ise arvan, et tasub siis kõik asjaosalised kokku kutsuda ja suu puhtaks rääkida. Kutsuda kokku too sugulane ja teised töötajad, keda sa tead, et nad tema (väidetavalt) laimu juttu kuulmas kuulsid ning neile kõigile sellest teada anda, lisaks esitada omapoolne versioon juhtunust ja teatagi, et sinu eesmärk selles asutuses on tööd teha, mitte oma isiklike probleeme ja eraelu lahata. Ja kui mõnel inimesel on mingil põhjusel tungiv vajadus seda siiski teha, siis võib ta sinu poole oma murega töövälisel ajal pöörduda. Kas see aitab või mitte, sõltub sellest kui täiskasvanud on sinu kolleegid. Alati on võimalus lihtsalt olukorraga leppida, või kui seda ei suuda, siis ka töökohta vahetada. Samas ei tea ma ühtegi töökohta, kus kolleegid kunagi kelelstki ja mitte midagi töövalist ei räägi.