tööandja domeen vs töövõtja e-posti aadress

kriitik 27.10.2010 18:51 (14 aastat tagasi)

Ma ei saa su küsimusest väga täpselt aru. E-mail, mis on olnud firma nimel - kas sa mõtled selle all näiteks seda, kui sa asusid tööle firmasse nimega Karulepajaan OÜ, kellel oli registreeritud domeen nimega www.karulepajaan.ee ja seoses tööülesannetest tulenevalt oli vajalik kasutada koostööpartneritega suhtlemiseks e-maili, milleks tööandja tegi sulle e-maili konto sinu eesnimega ja firma lõpuga nt. aivo@karulepajaan.ee? Või oli tegu sinu enda isikliku e-mailiga, mis sai loodud juba enne sellele tööle asumist ja on lõpuga nt. gmail, hot, maili, vms?

mailer 27.10.2010 20:29 (14 aastat tagasi)

Tööandja poolt pakutavad töövahendid (antud juhul siis e-posti aadress, mis on registreeritud tööandja domeenis) jäävad siiski tööandja töövahenditeks. Tööandja ei ole kohustatud tagama töötajale lepingu lõppedes tööandja töövahendeid juhul, kui muud lepingud ei ütle vastupidist.

aivo 27.10.2010 22:10 (14 aastat tagasi)

olen suhelnud paari juristiga vastused: tööinspektsiooni juristilt Antud juhul, kui Teie asutuses ükski asutusesisene dokument töö meiliaadressi kasutamist ei reguleeri (mille üle oleks siiski mõistlik mõelda) tuleks näiteks lahkunud töötajale kirjalikult teatada, et kuna töösuhe on Teiega alates nt 25.10.2010 lõppenud/üles öeldud, teatame Teile, et alates (kuupäev) teie töö meiliaadress suletakse jne. [...]

aivo 27.10.2010 23:01 (14 aastat tagasi)

[...] töötaja meili lugemine ja jälgimine ja veel enam edasisuunamine kuhugi ilma siis töövõtja nõusolekuta on suisa põhiseaduse ja ka isikuandmete kaitse seadusga vastuolus.

kriitik 28.10.2010 00:44 (14 aastat tagasi)

Kaks tähelepanekut: 1) Kui tööandja lõi e-mailiaadressi sinu nimelise nt aivo.poder@karulepajaan.ee , siis on see konto sellest olenemata tööandja vara/töövahendid, mis peale töösuhte lõppemist tuleks sul "tagastada". Küll aga kui vaidlus käib e-maili pärast, mille aadressiks on nt info@karulepajaan.ee, teenindus@karulepajaan.ee, vms muu, mis ei viita otseselt sinu isikule, siis ei ole sul põhimõtteliselt midagi nõuda va juhul, kui kirju saadetakse sinu signatuuriga (Parimate soovidega, Aivo Põder). 2) Põhjendus, mille Tööinspektsioon sulle tõi, võiks pigem liigitada heade tavade ja viisakuse alla, mida aga ei saa ettevõtjale peale sundida. Kui on tegu sinu nimelise e-mailiga, siis ei ole kindlat reeglit, et seegi sind "päästaks", kuna tööandja võib leida igasuguseid põhjendusi, miks mitte kustutada sinu e-maili ja hoopis suunata sellele aadressile laekuvad kirjad mõnele teise töötaja e-postikontole ( nt. ettevõtja kahtlusega, et sina ei informeerinud kõiki koostööpartnereid enda lahkumisest sellest ettevõttest). Jällegist oled sa jätnud täpsustamata mõned tähtsad küsimused, et sulle midagi targemat vastata.

Zaa 28.10.2010 09:40 (14 aastat tagasi)

TO: aivo Puhka jalga. 99% asutustest loeb, jälgib ja suunab ka vajadusel kõik. See on tööandja vara. Sarnase teemaga on ka õiguskantsleri poole pöördutud ja üldtunnustatud seisukoht on selline. Tegelen igapäevselt selle teemaga ja julgen kinnitada et tean mida räägin.

Zaa 28.10.2010 09:42 (14 aastat tagasi)

TO: aivo Asutuse sisene viisakus ja eetika on muidugi teine teema.

mailer 29.10.2010 18:09 (14 aastat tagasi)

Kui e-mail on tööandja domeenis, siis saab selle väga lihtsalt (IT alaseid teadmisi omades) ära kustutada ning uue luua - mis omakorda on lubatud, kuna tegemist on tööandja töövahendiga. Kui aga töötaja on endale loonud avalikus e-maili serveris e-posti aadressi ning tööandja on sellega nõus olnud, et tegemist on töötaja "töö e-mailiga", siis on see e-mail töötaja oma, sest kasutajatingimustega nõustus töötaja ja olen suhteliselt veendunud, et enamus avalikest e-maili pakkujatest ei luba e-posti kasutada mitmel isikul.