töölepingu ülesütlemine

veljo 22.12.2010 01:19 (14 aastat tagasi)

Kui tööandja poolt töölepingu ühepoolset ülesütlemist töövaidluskomisjonis seaduses ettenähtud tähtaja jooksul _mitte_ vaidlustada, siis kas seda võidakse hiljem kohtus (juhuks kui tööandja peaks esitama tsiviilhagi töötaja vastu) tõlgendada kui avalduses toodud põhjendustega nõustumist ehk süü omaksvõtmisena?

Ats 22.12.2010 08:52 (14 aastat tagasi)

Sa jätad pool kirjutamata. Miks tsiviilhagi töötaja vastu?

veljo 22.12.2010 11:35 (14 aastat tagasi)

Jätsin pool kirjutamata teadlikult, kuna ei soovinud küsimust üle paisutada. Töötajast on tehtud peasüüdlane juhatuse tasemel toimunud petuskeemis, milles töötaja ise teadlikult ei osalenud. Kui jätta kõrvale alusetute süüdistustega maine mustamine, pole töötajal tööandja vastu muid pretensioone (rahade ning puhkuste osas on kõik korras ning töökoha säilitamine pole eesmärk). Seega töövaidluskomisjoni poole pöördumiseks otsest põhjust justkui pole. Töötaja ise omal initsiatiivil teemat torkida ei taha, vaid soovib eluga võimalikult ruttu edasi minna. Samas pole teada, milleni tööandja nahhaalsus küündida võib.

PA 22.12.2010 16:12 (14 aastat tagasi)

töösuhte lõetamisele lisage lause "Käesolevaga, kinnitab tööandja, et töölepingu lõpetamiseks poolte kokkuleppel (TLS § 79 alusel) ei oma ta töötaja suhtes lõpetatud töösuhtest pretensioone ega nõudeid" Või siis ei omata vastastiku pretsensioone ega nõudeid.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.