Teemade kronoloogia
kohtulahendiga välja mõistetud menetluskulude kandmise tähtaeg (1)
menetluskulude jaotus tsiviilasjas (20)
sundtäitmise lubamatuks tunnistamine 2 (2)
töölepingu ülesütlemine töötaja initsiatiivil (tervislikel põhjustel) (4)
sundtäitmise lubamatuks tunnistamine 1 (5)
ühisvara jagamine (11)
töölepingu ülesütlemine töötaja initsiatiivil (tervislikel põhjustel)
krissu 22.12.2010 14:24 (14 aastat tagasi)
Soovin esitada tööle lahkumiavalduse aga mure selles et kaua pean ette teada andma ,olen haiguslehel ja soovin lõpetada tervislikel põhjustel ,siis kui näiteks täna saadan avalduse ja olen ikka haiguslehel siis kas saan olla selle aja lõpuni haiguslehel kui nad mu vabastavad.Loodan ,et on aru saadav mida tahan teada .tänan
Maret 22.12.2010 15:18 (14 aastat tagasi)
TLS §98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. (2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. §85. Töölepingu korraline ülesütlemine (1) Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. (2) Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. (3) Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. (4) Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. §91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. (2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: 1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel; 2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega; 3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele. (3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. (4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama. https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475
A 22.12.2010 15:26 (14 aastat tagasi)
Tervislikel põhjustel on tegemist erakorralise ülesütlemisega, millest töötaja ette teavitama ei pea, vt TLS § 91 lg 3, 4, § 98 lg 2.
to A 22.12.2010 16:26 (14 aastat tagasi)
Ei ta miks sa §85 lg 3 ja 4 välja jätsid?
A 22.12.2010 16:46 (14 aastat tagasi)
Kuna jutt töölepingu lõpetamisest just tervislikel põhjustel, siis jätsin § 85 välja. Loomulikult lasub tõendamiskoormis TLS § 91 lg 3 sätestatud aluste olemasolu tõendamiseks töötajal.