Teemade kronoloogia
päevarahad
sss 30.09.2011 18:53 (13 aastat tagasi)
Kas siin on võimalik küsida infot töölähetuse ja ületundide kohta, on Eesti firma ja olen lähetusega Soomes tööl juba 3 aastat.Alguses maksti päevarahasi ja kadus kohe ära ka ja ületundide eest pole juttugi , kui küsid siis enam tööle ei saa.Firma on registreeritud Lõuna eestis.Kuhu pöörduda tahaksin enda väljateenitud raha ikka kätte saada....
raiN 30.09.2011 19:54 (13 aastat tagasi)
Päevarahadeks õigust pole. Kohtupraktika sellel teemal ongi kinnistunud viimase kolme aasta jooksul. Selle kohta vaata http://juura.ee/gw.php/board/topic/view/id/14940. Kui omal ajal sai tööleping tehtud arvestusega, et netotulu = ametlik (väike) palk + päevarahad, siis uues olukorras tuleks töölepingu tingimused üle vaadata. Mis puutub ületundidesse, siis hüvitis nende eest tuleks välja nõuda.
Atom 10.10.2011 11:09 (13 aastat tagasi)
Kui töölepingus on fikseeritud töötamise kohaks nt Eesti ja lepingus on ka fikseeritud lähetuspäevarahade maksmise tingimused ja kord...on siiski õigus eelnimetatud nõudele. Esita oma nõuded tööandjale nii, et suudad neid ka hiljem tõendada ning hoiata tööandjat, et kui ta mõistliku aja jooksul saamata tasusid ei hüvita, lõpetad töölepingu tööandja poolse töölepingu rikkumisega. Sel juhul kui töövaidluskomisjon sinu nõude rahuldab, on sul õigus nõuda ka tööandjalt sinu keskmise 3 kuu töötasu suurust hüvitist.
blah 10.10.2011 16:38 (13 aastat tagasi)
ei ole nii. Lähetus = töö tegemine väljaspool tavapärast töö tegemise kohta. Kui inimene töötabki pidevalt soomes, siis pole tegemist lähetusega ja lähetuse rahadele õigust ei ole. Töö tegemise koht ongi sel juhul soome, olenemata sellest, mis lepingus kirjas töö tegemise kohana. Töövaidluskomisjonis on võimalik võita ainult juhul, kui suudetakse tõestada, et enamasti töötatakse ikka eestis ja vaid ajutiselt vahepeal käiakse soomes näiteks mõnda objekti tegemas.
Lammas 10.10.2011 17:22 (13 aastat tagasi)
Alusta sellest, et esmalt määratle mis alal sa töötad. Kas müüja, koristaja, bussijuht, ehitaja, arst, inseneer jne. Soomes on palgad kindlaks määratud ja netis täitsa vabalt loetav. Näiteks kui sa töötad transpordi alal siis on AKT TES. Vastava ametiühingu lehelt loed "työehtosopimus"-est välja palju sulle palka peab maksma ületöö tundide ja nädalavahetusel töötamise eest, kuna palk tõuseb jne. Eesti lähetusrahad ja päevarahad ei ole ilmselt võrreldavad selle nõudega mis sa tõenäoliselt võiksid esitada, kui sul 3 aastat on palka jäetud õigesti maksmata. Skeptikutele kes tõenäoliselt hakavad kohe kisama, et eesti isikute vahel lepingus on alusõiguseks määratud eesti õigus võid nimetada REÕS § 35.
blah 10.10.2011 18:42 (13 aastat tagasi)
sellise lambajutuga pole teemaalgatajal küll midagi peale hakata, kuna see kehtiks siis, kui teemaalgataja oleks tööl mõnes soome firmas ja maksaks ka makse soome. Kuna see ilmselt nii pole, siis sellise lambajutuga kusagilt midagi nõudma minna oleks ainult enda lolliks tegemine ja ilmselt tooks see kõigele lisaks kaasa ka võimaliku nõude soome maksuametilt, kui inimene jutti soomes 3 aastat tööd teinud ja polegi soome riigile mingeid makse maksnud. Eesti firmale ei kehti kohustus välisriigi palgaastmestiku järgi palka maksta.
Lammas 10.10.2011 19:08 (13 aastat tagasi)
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tootaminesoomes/
blah 10.10.2011 20:56 (13 aastat tagasi)
ehk on sul mõni kohtulahend, kus sinu poolt väidetav hüvitis töötajale välja on mõistetud? Ja muide, loe ise ka oma viidatud lehekülg läbi ja ürita siis ka aru saada, millest seal räägitakse. Eesti firmadele kehtib eesti TLS, mille mitte tundmist oled sa juba mitmes teemas näidanud. Kordan veelkord, ära võta sõna ja ära vaidle teemades, millest sa midagi ei tea.
Lammas 10.10.2011 22:05 (13 aastat tagasi)
no mida sa vaidled. eelpool ise ka tunnistad, et tegu pole lähetusega - tegu on Soomes hariliku töökohaga. sel juhul kohaldatakse ka palga määramisel soome õigust olenemata asjaolust kas tõõvõtjal leping sõlmitud Eestisse või Soome registreeritud juriidilise isikuga.
A 11.10.2011 11:15 (13 aastat tagasi)
Sedapuhku on Lambal õigus. Kuna töötaja püsiv töökoht asub Soomes, siis tuleb töölepingule lähtuvalt REÕS § 35 kohaldada Soome õigust. Samuti tuleb töötasu maksustamisel kohaldada Soome õigust. Töötamisel lähetustega ei tohi lähetuse kestus ületada 24 kuud. Lähemalt loe siit: http://www.emta.ee/index.php?id=14328
mursa 19.10.2011 17:40 (13 aastat tagasi)
[... argumentum ad hominem, kustutatud juura.ee portaali poolt ...]