tähtajalise töölepingu muutmine tähtajatuks

BS 30.09.2011 20:26 (13 aastat tagasi)

tähtajalist lepingut saab pikendada 1 kord 5 aasta jooksul. kui seda tehakse rohkem, siis ta muutub tõepoolest tähtajatuks. uut lepingut ei peagi tegema, tehakse lisa töölepingule. tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja saabumisega ja tähtajalise lepingu ennetähtaegsel ülesütlemisel peab tööandja maksma sulle selle raha, mis sa oleks saanud töötamisel tähtaja lõpuni. ilmselt selles asi ongi ja nüüd tahavad enne muuta selle tähtajatuks. ilmselt on sul targem võtta ühendust tööinspektsiooniga, kus saad täpsemat teavet, sest siin ju ei ole teada, mis sul seal lepingus veel kirjas on. tähtajalise lepingu põhjus jne

CJ 30.09.2011 20:54 (13 aastat tagasi)

Teie leping ei ole tähatajatuks muutunud, sest pikendatud on ju ainult üks kord. TLS § 10 - kui töötaja ja tööandja on käesoleva seaduse § 9 lõike 1 alusel sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. TLS § 100 lg 3 - tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel, välja arvatud käesoleva seaduse § 89 lõike 2 punktis 2 nimetatud põhjustel, maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni. Hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu jõu tõttu. TLS § 100 lg 5 - kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Tehke tööandjale kiri, kuhu märgite, et leping on tähtajaline ja tuleb maksta summad, mis seadus ette näeb kui leping üles öeldakse (äkki siis ei öeldagi lepingut üles). Viidake ka sellele, et pöörute Töövailduskomisjoni, kui korrektset alust pole töölepingu lõpetamiseks või kui tööleping valedel alustel lõpetatakse. Töövaidluskomisjoni pöördumine on tasuta. Ärge kindlasti kokkuleppel töölepingut lõpetage, las võimlevad ja leiavad aluse. Aga tuleb olla ettevaatlik Töövaildukomisjonile esitatavate taotlustega - nt võib juhtuda, et jäädakse lõppkokkuvõttes hoopiski miinusesse omadega.

DK 3.10.2011 15:00 (13 aastat tagasi)

Ilmselt rõhub tööandja TLS paragrahv 80 lõikele 3, mis ütleb, et kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist. Kuna aga praegusel juhul on TL kirjalikult pikendatud, ei saa tööandja sellele tugineda.

AS 4.10.2011 09:57 (13 aastat tagasi)

Aitähh vastuste eest. Tööleping on jah pikendatud, mitte tehtud uus, vaid lisa eelmisele lepingule.Siis ei tohiks ju olla kuidagi tähtajatu.