Teemade kronoloogia
põlvnemisest tulenev ülalpidamiskohustus (2)
sissenõude pööramine võlgniku kontole ja kinnivarale (0)
töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (7)
töölepingu lõpetamine töövõtja initsiatiivil (7)
nõude täitmine enne sissenõudja poolt avalduse esitamist kohtutäiturile (3)
au teotamine (21)
töölepingu lõpetamine töövõtja initsiatiivil
juuli 13.10.2011 18:58 (13 aastat tagasi)
Läksin tööle kuu tagasi,sain katseajaks neli kuud,nüüd olles kuu töötanud,haigestusin tööl olles,peavalud on tavalised ja jalavalud tööpäeva lõppedes.Minu küsimus oleks,et kuna olen hetkel haiguslehel,kuid ei soovi enam tagasi naasta sellele tööle,siis kuidas peaksin töölepingul selle kirja panema,et see töö ei rahulda mind,ei sobi mulle ja on tervislikult kurnav??? Tänud vastamast! Kas oleks võimalik kohe päevapealt lahkuda?
Lammas 13.10.2011 20:19 (13 aastat tagasi)
Ongi lihtsalt avaldus(vähemalt maili teel): Tervislikel põhjustel ei soovi töö tegemist jätkata ja soovid töölepingu lõpetada.
Maret 13.10.2011 20:34 (13 aastat tagasi)
TL lõpetamisest peab katseajal ette teatama 15 kalendripäeva, esitama TL ülesütlemisavalduse, et soovid TL lõpetada töö sobimatuse pärast x kuupäeval(15p hiljem avalduse üleandmise või kätte jõudmise kuupäevast).
Lammas 13.10.2011 20:42 (13 aastat tagasi)
Maret ytles väga täpselt. Minu lohakus, seal on muidugi ettetatamiseks ette nähtud tähtajad, mida tuleb järgida. Samas tervislikel põhjustel, kui sul on arstipaber, neid järgima ei pea. Maret, kui sulle tuleb sellest teade, kas sa võiks oma seisukoha anda: sa oled juba varem andund, aga kas Sa võiks põhjendada, et tähtajaline tööleping mis on § 9 kooskõlas sõlmitud asendamiseks, lõppeb automaatselt kui asendatav teatab, et ei tule tagasi tööle.
Maret 13.10.2011 21:16 (13 aastat tagasi)
Töötaja võib küll jah töölepingu erakorraliselt üles öelda kui töötaja terviseseisund ei võimalda tal enam kokkulepitud tööd teha aga seda peab tõendama ja siis on ka nõue, et ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama siis, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni.(TLS §85, 91, 98). Lammas - Olen seal teemas toonud välja alused mis seda toetavad, ei näe mingit põhjust siin teemas teiega seda edasi arutada.
Lammas 13.10.2011 21:52 (13 aastat tagasi)
austan Su seisukohta, kuid leian, et vastamine minu kysimusele ei oleks Sinule liigset .. tekitanud.
blah 14.10.2011 15:55 (13 aastat tagasi)
Lammas, väga tunnustatud tööõiguse spetsialistid, [nimi kustutatud juura.ee portaali poolt], [nimi kustutatud juura.ee portaali poolt] jt., korraldavad üsna sageli teabepäevi ja koolitusi. Mine osale mõnel ja kõik su küsimused loodetavasti saavad ammendavalt vastatud.
Maret 13.10.2011 21:19 (13 aastat tagasi)
juuli, lisan veel, et tööandjaga kokkuleppele jõudes võib kasvõi hommepäev TL lõpetada poolte kokkuleppel, tehke tööandjale ettepanek.