Teemade kronoloogia
juhtimisõiguse äravõtmine lisakaristusena joobes sõitmise eest (24)
koondamine pärast lapsehoolduspuhkuselt naasmist (8)
kahekordse kohtupidamise keeld samade poolte vahel samadel asjaoludel sama hagieseme üle (5)
pankrotiavaldus (1)
koondamine pärast lapsehoolduspuhkuselt naasmist
maime 17.10.2011 09:36 (13 aastat tagasi)
Tere. Minu lapsehoolduspuhkus lõpeb 10.11.2011. Kuna aga soovisin tööle minna tegin varakult avalduse, et palun lõpetada minu LHP ja võtta mind tööle alates 01.11.2011. Siis sain teada, et ilmselt mind koondatakse nii kui laps 3 saab ehk siis 11.11.2011. Küsin kas seni peab tööandja mind tööle võtma ,kui olen varemalt kirjutanud et soovin kodus olla lapse 3 aastaseks saamiseni või ei pea? Ja mille alusel siis koondamisrahasi makstakse kui ma tööle vahepeal ei saagi?
blah 17.10.2011 10:28 (13 aastat tagasi)
kui kirjutad avalduse LHP lõpetamiseks, siis samast päevast ongi tööandjal võimalik sind koondada. Ei pea ootama lapse 3-aastaseks saamist. Koondamisrahasid arvestatakse sulle lepingus kokkulepitu järgi, mida vajadusel indekseeritakse.
jahhaa 17.10.2011 10:34 (13 aastat tagasi)
ei ei kuni 3a lapsega ei saa ju koondada. kui laps saab 3a siis koondatakse.......
Maret 17.10.2011 11:54 (13 aastat tagasi)
Saab küll koondada kui töötaja on tööle naasnud, jah tööle jäämise eelisõigus on tal küll kuni laps saab 3 aga kui sama töö peal ei ole kedagi teist kelle vahel valida siis on koondamine ka õigustatud.
maime 17.10.2011 10:39 (13 aastat tagasi)
aga siis kas ta peab mu võtma vahepeal tööle? ja millise palga järgi siis koondamise tasu kui saan tööl olla siis vaid nädalakese
nojah 17.10.2011 11:01 (13 aastat tagasi)
nooledki siis selle nädalakese tööl j a koondamistasu ongi selle nädalakese palk + puhkepäevad mis sul saamata on.
blah 17.10.2011 15:45 (13 aastat tagasi)
ei pea vahepeal tööle võtma, koondabki samal päeval, mil LHP lõpetad. koondamistasu arvutatakse TL-s kokkulepitu järgi
kats 17.10.2011 13:39 (13 aastat tagasi)
aga kui ta läheks nüüd tööle sama päev kui laps 3 a. saab, siis kas on koondamistasuks 1 päeva palk + puhkepäevad mis saamata on?
Maret 17.10.2011 13:53 (13 aastat tagasi)
Koondamishüvitiseks on tööandja poolt ikka ühe kuu keskmine töötasu mille arvutamise alus oleneb sellest kas tehakse tööd enne koondamist või koondatakse ta kohe päevapealt.