Teemade kronoloogia
heade kommete vastased sissenõudmistasud (3)
töölepingu ülesütlemine katseajal (4)
parkimise n.n. 'leppetrahv' (vms) (2)
laenulepingu ebakohane täitmine; läbirääkimised pangaga (7)
üürileping (3)
töölepingu ülesütlemine katseajal
Toomas 10.11.2011 18:10 (13 aastat tagasi)
Tere, Töötasin tähtajalise töölepingu alusel katseajal. Tööandja palus jutuajamisele ning teatas, et tänane jääb viimaseks päevaks ning võin koheselt ära minna. Tegemist oli teise tööl käimise kuu eelviimase nädala reedese pärastlõunaga ning lubas arveldada esmaspäeval. Olin tööpäeva lõpuni ning tegin pooleliolevad tööd lõpuni. Nagu lubatud oli esmaspäeval lõpparve tasutud. Küsimusele, miks katseaeg päevapealt lõpetatakse sain vastuseks, et probleemi pole ega taha hakata tülitsema. Mina ei osanud kuidagi käituda, ütlesin vaid, et väga kahju. Kirjalikult midagi ei vormistatud, tundus kuidagi ebaõiglane, arvestades, et eelnevalt polnud kordagi pretensioone esinenud. Kas mul on õigust ja alust mingisuguseks kompensatsiooniks?
CD 11.11.2011 01:19 (13 aastat tagasi)
Tööandja oleks pidanud töölepingu lõpetamisest ette teatama 15 kalendripäeva. Tööandja peab ülesütlemist pöhjendama ja see peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.Vorminõuet rikkudes tehtud ülesütlemisavaldus on tühine. Etteteatamistähtaega ei pea siis jälgima, kui sa rikkusid oluliselt töökohustusi. Pöördu töövaidluskomisjoni.
anita 12.11.2011 16:57 (13 aastat tagasi)
ühinen täiesti eelkõneleja nõuandega. Katseajal kehtib samuti ülesütlemistähtaeg ja päevapealt võib töölepingu lõpetada ainult raske teiepoolse rikkumise puhul (vargus, joobes või narkouimas töötamine, kellegi elu või firma ohustamine vms). Kui tähtajaline tööleping oli korrektselt ja kirjalikult vormistatud siis pöörduge tööinspektsiooni.
Toomas 12.11.2011 17:45 (13 aastat tagasi)
Mingeid rikkumisi ega etteheiteid pole esinenud. Küsimus on veel see, et tööinspektsiooni pöördudes peab avalduses midagi nõudma. Seadusest saan nõnda aru, et tähtajalise lepingunga võib nõuda kogu kokkulepitud perioodi jooksul saamata jäänud tulu? Või saan ma valesti aru?
anita 12.11.2011 17:56 (13 aastat tagasi)
seadus ütleb nii: Töölepingu ülesütlemise kord katseajal Kui varem võis tööandja töölepingu katseajal lõpetada päevapealt ning põhjusi selgitamata, siis nüüd peab tööandja esitama ülesütlemisavalduse 15 kalendripäevase etteteatamisega ning põhjendama teatises ülesütlemist. Sealjuures tuleb meeles pidada, et töölepingu ülesütlemise põhjuseks katseajal saab olla vaid katseaja eesmärgi mittetäitmine, st et töötaja tervis, teadmised, oskused ja isikuomadused ei vastanud nõutavale tasemele. Vaidluse korral peab tööandja mittevastavust tõendama. Töötaja võib töölepingu katseajal samuti 15-kalendripäevase etteteatamisega üles öelda (varem oli 3 kalendripäeva) ega pea ülesütlemist põhjendama. Ülesütlemisavalduse võivad pooled esitada hiljemalt katseaja viimasel päeval ning tööleping lõpeb siis juba 15 päeva hiljem peale katseaja möödumist. Kui pool, kes töölepingu katseajal üles ütleb, ei järgi etteteatamistähtaega, võib teine pool temalt nõuda hüvitust ette teatamata jäänud aja ulatuses. Selleks tuleb pöörduda avaldusega töövaidluskomisjoni poole. Ehk siis võite nõuda hüvitist nende 15 päeva eest (mis on tööandjale etteütlemiseks kohustuslikud) kui ma seadusest õigesti aru saan.