Teemade kronoloogia
lõpparve
Marek 31.01.2012 21:55 (13 aastat tagasi)
Täpsemalt tunnen huvi selle vastu, kui minu kuupalk on fikseeritud ja mind koondati 3. jaanuaril 2012 kuidas arvutatakse minu jaanuari palk?
Maret 31.01.2012 22:07 (13 aastat tagasi)
kokkulepitud bruto kuutasu / kokkulepitud tööaeg jaanuaris x jaanuaris tegelikult tööd tehtud aeg = jaanuari kuu bruto töötasu sellest siis veel ka maksud maha.
Marek 1.02.2012 10:54 (13 aastat tagasi)
Tänan, arvasin ka ise seda, aga kus see seaduses kirjas on, et see nii on. Või oleks õigem küsida millises töölepingu seaduse paragrahvi punktis seda õeldakse?
Maret 1.02.2012 11:02 (13 aastat tagasi)
TLS § 28. Tööandja kohustused (2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; Kuidas teil siis jaan.kuu töötasu arvutati?
Marek 1.02.2012 11:10 (13 aastat tagasi)
Tegeleik küsimuse taust seisneb selles ,et kuna tööandja ei esitanud mulle lõpparve arvutamise käiku ja töövaidluskomisjon seda minult nõuab tahtsin selle arvutuskäigu ise ära teha. Tean ,et on võimalik see ka tööandjalt väljanõuda ,kuid kiirema lõpptulemuse nimel soovitati mul see ise ära teha. Tahan kirjutada arvutuskäigu juurde ja seaduse §-id, et kõik oleks üheselt mõistetav kuidas ma arvutuskäiku tegin.
no 2.02.2012 20:37 (13 aastat tagasi)
Aga milles üldse probleem on? Tööandja maksis sinu arust liiga vähe või jättis üldse maksmata või.....
Maret 2.02.2012 07:59 (13 aastat tagasi)
Töötasu arvutamise viisi määrab tööandja aga ega see ei saa loogiliselt võttes erineda sellest mida kirjutasid, kokkulepitud kuutasu ja tööaja leiab töölepingust, selle kõige kohta kehtib TLS§5. Ja, et tegelik tööaeg tuleb tööandjal tasustada räägib viidatud §28 osa.
Maret 2.02.2012 08:05 (13 aastat tagasi)
lisan, et see töötasu arvutamise viis peaks teilgi teada olema, sest tööandjal on töölepingus sellest teavitamise kohustus või on viide mõnele muule firma sisesele dokumendile kus see kirjas.
Marek 2.02.2012 10:47 (13 aastat tagasi)
Kahjuks ei ole endine tööandja mind töötasu arvutamisest teavitanud ega viidanud ka dokumentidele , kust seda vaadata saaks. Tore teada muidugi ,et ka selline kohustus tööandjal lasub. Aitäh abi eest.
Maret 2.02.2012 18:56 (13 aastat tagasi)
TLS§5 määrab, et töölepingus peab olema seega vaadata tuleb oma töölepingut. §5. Töötaja teavitamine töötingimustest 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed;
to Maret 2.02.2012 20:36 (13 aastat tagasi)
Missugune arvutamise viis peab olema töölepingus, kui teemaalgataja kirjutab, et tal on fikseeritud kuupalk. Mida seal enam arvutada? Seda kuidas lõpparvet arvutatakse, ei panda küll TL-sse kirja ja ei saagi panna, kuna TL võib mitmel erineval moel lõpetada ja ka seadused ja arvutamise viisid võivad muutuda. Tegelikult on antud juhul vajalik seadusepunkt hoopis §28. Tööandja kohustused (2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
Maret 2.02.2012 21:17 (13 aastat tagasi)
[... kustutatud Juura.ee portaali poolt ...] Kui kuus on tehtud vaid mõni päev tööd kas siis polegi nagu vaja midagi arutada, et saabki fikseeritud kuupalga või? [... kustutatud Juura.ee portaali poolt ...] TVK jaoks on tal vaja nõude summat ja arutamise viisi ja alust. Ja veel mine tee proovi oma tööandjalt peale töösuhte lõppu kätte saada mõni töötasu teatis. [... kustutatud Juura.ee portaali poolt ...]
to Maret 2.02.2012 22:30 (13 aastat tagasi)
[... kustutatud Juura.ee portaali poolt ...] Teemaalgataja räägib lausa esimeses postituses, et tal on kuupalk, ja mingil juhul EI PEA olema TL-s kirja pandud, et kui inimene töötab vähem, kui kokkulepitud tööaeg, siis tuleb palk jagada-korrutada jne. Seega, mida ta sealt lepingust siis peab lugema? Seega, mis tal kuupalgaks on, seda ta ilmselt ju teab ja oma tööaega ka. Ja kordan uuesti - lõpparve arvutamise valemeid ei panda TL-sse kirja. [... kustutatud Juura.ee portaali poolt ...] Ise küll ei oma kogemust, et endistele töötajatele vajalikke pabereid oleks keeldutud väljastamast, v.a. juhul, kui lahkumise põhjus tõesti mingi suurem tüli olnud, aga koondamine....