Teemade kronoloogia
sissetuleku osa, millele ei saa pöörata sissenõuet (5)
ametiauto kasutamise juhendis kehtestatud n.n. leppetrahvid (7)
avalik teave täitemenetluste kohta (1)
lepingu ülevõtmine (2)
tulumaksu arvestuses tehtavad mahaarvamised eluasemelaenu intresside puhul (10)
kinnisasja müük täitemenetluses & enampakkumise alghinna määramine (10)
lepingu ülevõtmine
S. 15.02.2012 14:09 (13 aastat tagasi)
Vana tööandja lõpetas jaanuarist tegevuse ja andis asjad uuele firmale üle, kes pidi üle võtma ka töötajate töölepingud samadel tingimustel kui need varem olid. Tegu oli suusõnalise jutuga, sisuliselt töötan juba uue firma all, aga lepingumuudatust vormistatud pole. Küsimus: millised variandid mul on, kui ma ei soovi uue firmaga töölepingut samadel tingimustel jätkata ja lepingumuudatustega nemad nõus pole? Kas vana tööandja peaks mu sellisel juhul koondama?
S. 15.02.2012 14:28 (13 aastat tagasi)
Leidsin tooandjad.ee lehelt sellise lõigu: "TLS N 63 kohaselt peavad senine ja uus tööandja hiljemalt üks kuu enne töölepingute üleminekut töötajaid kirjalikult teavitama kavandatavast ülemineku kuupäevast, tööandja vahetumise põhjustest, õiguslikest, majanduslikest ja sotsiaalsetes tagajärgedest töötajatele. Saadud informatsiooni põhjal võib iga töötaja otsustada, kas soovib uue tööandja alluvuses tööd jätkata või mitte. Seaduses puudub norm olukorra kohta, kui töötaja ei ole nõus uue tööandja juurde tööle asuma. Praktikas lõpetatakse sellisel juhul tööleping töötaja algatusel, mis on ka põhjendatud, sest seadus tagab töötajale õiguse uue tööandja juures endistel tingimustel tööd jätkata. " *** Mind ei ole keegi teavitanud üleminekust muul viisil kui mingis omavahelises jutuajamises üldsõnalise lausega, et kõik jätkub samamoodi nagu vanasti.
no 15.02.2012 16:15 (13 aastat tagasi)
no kui sa teed sama lepinguga, endistel tingimustel sama tööd mis ennegi, siis on sulle tagatud lepinguga kokkulepitud töötingimused ja puudub alus koondamiseks. Kui sa soovid lepingut muuta ja teine poole ei ole sellega nõus, siis tuleb sul tõepoolest omal soovil lahkumisavaldus esitada. Et endise firma omanik ei täitnud päris täpselt teavitamise vorminõudeid, ei tekitanud sulle ju tegelikult mingisugust kahju. Ka juhul, kui sulle oleks teatatud kõigile nõuetele vastavalt ja kirjalikult, oleks sul ikkagi tulnud lahkuda omal soovil, kui ei soovinud uue tööandja juures tööle hakata. Seega ei ole vahet, millisele tööandjale nüüd lahkumisavaldus esitada. Lahkuda saad ikka omal soovil.