Teemade kronoloogia
jõustunud kohtuotsusega tunnustatud nõude aegumine (0)
tehingust tuleneva nõude aegumine (7)
koolituskulude hüvitamine tööandjale (3)
hüpoteegiga tagatud nõude rahuldamine panditud kinnisasja arvel (8)
koolituskulude hüvitamine tööandjale
M. 23.07.2012 10:49 (12 aastat tagasi)
Küsimu selline, et kui on sõlmitud määramata tähtajaga tööleping ja lepingus on kirjas punkt, et juhul kui töötaja lõpetab töölepingu enne 4 aastat kohustub ta kompenseerima tööandjale päris suure summa koolituskulusid. Mida teha sellisel puhul, kui tööandja "koolitused" on pigem töö kõrvalt paari sõnaga aitamised ja vihjete andmised ning mingitest olulistest kuludest siin rääkida ei saa. Kas tuleks tööandjalt nõuda koolituskulude ettenäitamist paberkandjal vms? Või need peaksid kuskil aastaaruandes vist ka ju kirjas sel juhul olema, kas vastab tõele?
rp 23.07.2012 19:12 (12 aastat tagasi)
Minul oli tööandjaga sõlmitud kirjalik leping vaid nende koolituskulude peale, millede eest konkreetselt kellelegi maksti (seminarid, kursused jne) ja ma teadsin nende summade suurust, mis minu peale kulutati. Koolituskulude "kehtivusaeg" oli 2 aastat. Küsi su peale tehtud koolituskulude aruanne. Võimalik, et osa kuludest on põhjendamatult suured, oleks saanud odavamalt.
n33 23.07.2012 21:30 (12 aastat tagasi)
Kui sa pole reaalselt koolitusel käinud ja tööandja pole selle eest maksnud, siis töökohal suuline aitamine pole küll alus mingite rahaliste summade väljanõudmisel. Loomulikult nõua paberkandjal kviitungeid või maksekorraldusi. Kui sul nagunii minek sealt, ära pelga töövaidluskomisjoni poole pöörduda oma murega.
rp 24.07.2012 10:51 (12 aastat tagasi)
Tarkus tuleb tasapidi! Nüüd olen targem ja igale paberile kohe alla ei kirjuta. Mul on ÕIGUS paber kaasa võtta ja rahulikult, ilma kõrvalmõjutajateta, see läbi lugeda. Oleks mul mingi dokument X aasta pekoolituskulude kompenseerimise peale, siis kindlasti laseksin sinna lepingusse kirja panna niiöelda kulumi, st et kui leping on 4 aasta peale, siis koolituskulud, mis mul maksta tuleksid pärast 2-aastast töötamist ja töölt lahkumist, oleksid vaid 50%, kuna ma olen oma koolitusega kaasnevad kulud osaliselt juba ettevõttes realiseerinud ja ettevõttele sellega tulu toonud.