Teemade kronoloogia
menetlusdokumentide kättetoimetamine kostjale (1)
elatise võlg (15)
kohtutäituri ebaseaduslik toiming (21)
töölepingu ebakohane täitmine (7)
konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist (4)
töölepingu ebakohane täitmine
ants 21.01.2014 19:26 (11 aastat tagasi)
2009 sõlmiti töölepingu lisa, mille kohaselt vähendati töötaja palka. Lepingu lisa sõlmiti tähtajaliselt üheks aastaks. Peale tähtaja möödumist maksis tööandja endiselt edasi vähendatud palka kuni 2012 aastal sõlmiti uus lepingu lisa mille kohaselt palka tõsteti ning hakati suuremat palka maksma. Kas töötajal on õigus nõuda saamata jäänud palga osa tagantjärgi, sest peale esimese lepingulisa lõppemist oleks pidanud palk uuesti olema sama, mis algselt töölepingus kirjas, aga see vahe osa jäi töötajal saamata perioodil 2010 kuni 2012.
sirts 25.01.2014 12:44 (11 aastat tagasi)
ANtud leping oli sõlmitud aastaks, kas see sätestas ka seda, mis saab peale aasta möödumist? Peale aasta möödumist oleks pidanud kehtima edasi vanad tingimused või oleks tulnud kehtestada uued. Võid oma küsimuse edastada ka tööinspektsiooni.
ants 28.01.2014 13:29 (11 aastat tagasi)
Tegemist oli töölepingu lisana vormistatud leping, mis oli vormistatud aastaks. Seega minu aru saama kohaselt kui see aastane tähtaeg sai täis oleks pidanud uuesti jõustuma töölepingus sätestatu.
A 28.01.2014 14:15 (11 aastat tagasi)
Ilma seda lisa nägemata raske öelda. Võib-olla seal kuskil kirjas a la, et pikeneb automaatselt vms.
ants 28.01.2014 14:27 (11 aastat tagasi)
ei ole sellist klauslit. Lisa on väga lihtne, kus on kirjas ainult üks punkt, et alates mingist kuupäevast on töötaja palgamäär x summat ning et lepingu lisa on sõlmitud üheks aastaks
A 28.01.2014 15:07 (11 aastat tagasi)
Taolisel juhul jah, oleks pidanud lepingu lisa kehtivuse lõppemisel taastuma töölepingus kokkulepitud töötasu.
ants 28.01.2014 15:29 (11 aastat tagasi)
Kas töötajal (mul) on õigus seda tagant järgi nõuda? Lahkun töölt veebruari lõpus ja tahaks ka sellised asjad lahendatuks saanud, sest see teema mu enda mõtetes alati olnud, kuid varem ei julgenud surkima hakata, et tööandjaga mitte konflikti sattuda.
A 28.01.2014 16:39 (11 aastat tagasi)
Jah, alates hagi esitamisest kuni 3 aastat tagasiulatuvalt.