Teemade kronoloogia
õppepuhkus
Ktamm 24.02.2014 11:12 (11 aastat tagasi)
Tere On tööandja juures tekkinud segadus. Kas igat täiendkoolitusel käimist arvestatakse õppepuhkusena? Tööandja pakub välja või töötaja küsib koolitusele, et oma erialaseid oskusi täiendada ( personalitöö, sekretäri, maksundus, meditsiiniline jne). Olen näinud kahte lähenemist: 1- vormistatakse iga sellisel õppel käimise puhul TKS alusel õppepuhkus. Hakkab ühtlasi nö õppepuhkusepäevade countdown. Makstakse keskmist palka 20 p eest, tööajaarvestusse ei lähe. 2- see on tööaeg, keskmise palgamaksega (tunnipalgalistel ja täistööajaga töötajatel jätkub palga maksmine), märgitakse koolituspäevaks tööajaarvestuses e tööajaarvestuses on tavaline tööpäev, kuid töötaja viibib õppel. Õppepuhkusepäevi ei arvestata ega õppepuhkust ei vormistata.
Maret 24.02.2014 12:12 (11 aastat tagasi)
Eks igat õpet, koolitust jne. tulebki eraldi vaadelda ja lähtuvalt sellest ka vormistada. Kas läheb TLS§28(2)5) alla või TäKS tasemekoolitus, tööalane koolitus või vabahariduslik koolitus alla, viimasega tasu ei maksta.
Ktamm 25.02.2014 22:10 (11 aastat tagasi)
Tere Tänan, kuid vaadeldes, kuidas otsustada, kumb see on - kui tegemist tööalaselt kursusele saatmisega ( 1 päevane või nädalane) ? Lugupidamisega
Maret 25.02.2014 22:18 (11 aastat tagasi)
Kui saatmine tööandja poolne korraldus siis tegemist esimese varjandiga.
JOHA 25.02.2014 22:44 (11 aastat tagasi)
Tööandja poolne saatmine peaks ikka teine variant, ehk tööalane koolitus olema? Esimene variant, ehk tasemekoolitus on kõrghariduse omandamine, kutsehariduse omandamine etc.
Maret 25.02.2014 22:48 (11 aastat tagasi)
Esimese all mõtlesin seda TLS§28(2)5) mitte üldse TäKS-t.