Pühadeaegne töökorraldus.

loe 22.12.2014 17:23 (10 aastat tagasi)

Töötamine pühade ajal http://www.ti.ee/est/koik-uudised/uudised-detailne/?tx_news_pi1%5Bnews%5D=45&cHash=2bc0c15f26cb5063cb3ae08e0b4d160f Kui 23. ja 31. detsembril pole võimalik tööpäeva lühendada http://www.rmp.ee/toooigus/jurist/kui-23-ja-31-detsembril-pole-voimalik-toopaeva-luhendada-2014-12-22

Katrin 22.12.2014 17:30 (10 aastat tagasi)

Tänud, info eest. aga mida teha edasi, sest tööandjal on võimalus tööaega lühendada, aga ei tee seda ning ähvardab neid kes täispikka tööpäeva pole nõus tegema käskkirjaga ?

A 22.12.2014 17:37 (10 aastat tagasi)

Loe veelkord: Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse töötamisel graafiku alusel, sest tööaja jaotus arvestusperioodis ei ole ühtlane - ühes nädalas võib olla rohkem töötunde ja/või päevi kui teises või töövahetus võib olla pikem kui 8 tundi. Summeeritud tööajaarvestuse alusel töötades väheneb 23. ja 31.detsembri lühendatud tööpäeva tõttu summeerimisperioodi üldine tööaeg nendel töötajatel, kellel on need tööpäevad. Seadusega ei ole kooskõlas tööandja ühepoolne otsus jätta pühade-eelsed tööpäevad lühendamata ja lühendada arvestusperioodi jooksul teisi tööpäevi. Seega võib eeldada, et 23. ja 31. detsembril täistööpäeva (ilma 3-tunnise lühendamiseta) tööl olnud töötajatel tekivad perioodi lõpuks nende tööpäevade tõttu ületunnid, mis kuuluvad hüvitamisele. Sellisel juhul tuleb 23. ja 31. detsembri kolme lisatunni eest, mis kaasneb tööpäeva lühendamata jätmisega, võimaldada töötajale järgmises arvestusperioodis vaba aeg või tasustada poolte kokkuleppel need kolm tundi 1,5-kordse töötasuga.

Katrin 22.12.2014 17:45 (10 aastat tagasi)

okei, siis on pm tööandjal võimalus vingerdada, aga kui tööandjal on võimalik teha need päevad lühemad, siiamaani on seda iga aasta tehtud ju. ning vahetuste pikkused on 8 tundi ning iga nädal on alati sama palju töötunde.

K. 22.12.2014 18:59 (10 aastat tagasi)

Tööandjal pole mingit võimalust vingerdada. Kas sa siis ei lugenud artikleid, mille lingid siia postitati? "Tööpäeva lühendamine ei sõltu sellest, kas tööandja majandustegevus võimaldab seda teha või mitte, see ei ole tööandja õigus, vaid kohustus." ja "Kui töötaja aga ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida." See pole töötaja probleem, et ettevõtte tootmisprotsess ei tohi katkeda, tööandja peab saavutama töötajaga kokkuleppe, et võiks teda need 3 tundi tööle rakendada.

A 23.12.2014 09:22 (10 aastat tagasi)

Kuidas on sisekorraeeskirjas tööaeg kehtestatud, kas 40-tunnine töönädal või summeeritud tööaja arvestus? Tavaliselt rakendatakse graafikujärgse töötamise korral summeeritud tööaja arvestust, mille puhul töötaja peab tööl käima vähemalt kuuks ajaks ette kehtestatud tööajagraafiku järgi olenematult sellest, kas vahetused satuvad puhkepäevadele ning riiklikele pühadele. Kuna 23. ja 31.12 on lühendatud tööpäevad, siis nende võrra on kuu normaeg lühem, s.t et kui töötaja siiski sel ajal töötab, tekivad tal ületunnid, mis tuleb vastavalt sõlmitavale kokkuleppele hüvitada kas rahas või vaba aja andmisega, vt TLS § 44. https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030

K. 23.12.2014 11:43 (10 aastat tagasi)

Et ületunnid üldse tekkida saaksid, tuleb nende kolme tunni töötamise osas töötajaga kõigepealt kokkuleppele jõuda. Tööandja ei või ühepoolse otsusega töötajat lühendatud tööpäeval täistööajaga tööle rakendada ja veel käskkirjaga ähvardada, selles on point. Ületunnitöö tegemist võib nõuda üksnes, tsiteerin, "tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks". TLS §44 lg4.