Tööaja arvestus

sve 18.09.2016 09:47 (8 aastat tagasi)

Töötaja peab alustama tööd kellaajal, mis lepingus kirjas - seega kui oled kell 8 tööl ja kolad majas ringi siis pole sa ju oma töökohal ja ei saa sooritada sulle ette nähtud tööd. Ehk sooviksid seda, et istud hoopis kell 8 töö juures kohvilauda ja kohveted 3 tundi ja tööandja lugegu ka see sinu tööajaks. Kui mina kui klient tahan kiiresti osata paki taskurätikuid ja pean lippama bussile ja sind ei ole kell 8 kassas siis jääb mul ost tegemata või ei jõua bussile

Reelika 18.09.2016 18:34 (8 aastat tagasi)

Jah, sul jääb ost sooritamata või sa ei jõua bussile, kuid kes selle eest vastutab? Ikkagi tööandja ehk siis kauplus, mitte see müüja. Müüja tööpäev algab kell 8, nii on kirjas tema töölepingus. Seega kaheksaks vinnab ta ennast tööle, vahetab riided, teeb muud vajalikud toimingud ja asub kliente teenindama ja kui ta kella 8 ajal veel riideid vahetab ja päevaks valmistub ja sul jääb ost sooritamata, süüdista kaulpust või tee oma ostud mujal. Töötaja ei ole vastutav tööandja poolse organiseerimatuse eest, see et kaupluse töö sujuks tõrgeteta on siiski tööandja ülesanne.

sve 18.09.2016 20:04 (8 aastat tagasi)

kui tööpäev algab kell 8 ja pood avatakse kell 8 siis peab kassapidaja kell 8 kassas olema ja kui ei ole on ta rikkunud töölepingut ja tööandjal õigus teda noomida või vallandada. Aga ei kujuta küll ette, et tervishoius töötav õde kelle vahetus algab kell 7 peab olema tööriietes juba vähemalt kell 6.45 kohal, sest muidu ta lihtsalt ei jõua vahetust üle võtta, sestteise õe tööpäev lõppeb kell 7 ja ta läheb siis riideid vahetama

Reelika 18.09.2016 21:42 (8 aastat tagasi)

Kui tööandja ei ole võimaldanud müüjale aega riiete vahetamiseks ja muudeks tööpäeva alustavateks toiminguteks, siis on igati ootuspärane, et töötaja saabub tööle kell 8, vahetab siis riided ja asub kliente teenindama. Ka riiete vahetus, kassa üle lugemine või ette ettevalmistamine on ka TÖÖ, mis peab olema tasustatud. Ei saa eeldada, et töötaja (müüja) tuleks vabatahtlikult oma vabast ajast pool tundi varem tasuta tööd tegema, selleks, et sinul ei jääks ost sooritamata:)) Enne ikka mõtle, mida räägid!

Reet 18.09.2016 21:58 (8 aastat tagasi)

Väga huvitav lähenemine. Olen ikka arvamusel, et kui tööpäeva alguseks on märgitud kell 8 siis siis töötaja on sellel ajal täpselt sealkohas kus ta seda tööd pead tegema, kui kassapidaja siis kassas, kui meedik siis oma kabinetis - riided vahetatud, naeratus näol ja valmis tööd tegema. Riiete vahetamine ei ole ju töö tegemine ja kuidas see siis saaks tööaja sisse käia? Töötajad, kes peavad kandma tööl eririietust lihtsalt tulevadki varem töökohale ja siis ongi neil võimalik riideid vahetada, kes vahetab 5 minutiga, kes 2 minutiga, kellel kulub 30 minutit, see on ju erinev aeg. Endal kulub riiete vahetamiseks maksimaalselt 5 minutit

Reelika 19.09.2016 06:51 (8 aastat tagasi)

Kassapidaja töö on ka kassa ülelugemine ja mitmed aruanded, mõeldamatu, et inimene neid omast vabast ajast peaks tegema.

A 18.09.2016 22:37 (8 aastat tagasi)

TLS § 37 lg 1 Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes või käitises tavalisel ajal (tööaja korraldus), kui ei ole kokku lepitud teisiti. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Seega nii kuidas töökorralduses kirjas on, nii ongi. Kui on kirjutatud, et tööaja algus on sel kellaajal, siis on see aeg, mil Sa pead asuma täitma tööülesandeid, mitte aga end tööle vedama. ... Enamusel töökohtadel on ka kohustuslik puhas välimus. Kas see tähendab siis sinu arvates, et ka isikliku hügieeni nagu enda pesemise peale kulunud aeg läheks tööaja hulka. Et siis kui tööpäev algab kell 8.00, siis ilmun tööle alles kell 8.45, kuna 45 minutit kulus enda pesemise ja juuste kuivatamise peale? Loomulikult on tööandjal õigus sellist tööaja käsitlust aktsepteerida, seega tõesti, tee oma tööandjale vastav ettepanek, kuid see oleks ikka väga suur ime, kui ta sellise asjaga nõustuks. Ta peaks siis oma raha peale ikka väga vihane olema!

Reelika 19.09.2016 08:06 (8 aastat tagasi)

Nii ulmeliseks ka ei maksa minna, esiteks puhas ja korras välimusega me soovime olla kogu aeg, vaevalt aga me soovime tööriideid kanda ka siis kui me tööl ei ole. "Kui on kirjutatud, et tööaja algus on sel kellaajal, siis on see aeg, mil Sa pead asuma täitma tööülesandeid, mitte aga end tööle vedama", noh ja nii ongi ju, 8.00 avatakse pood ning kassapidaja jõudis tööle minut paar varem, vahetas riided ja asub oma kassat üle lugema, vaatab, et kõik tööks vajalik olemas oleks (kusjuures see kõik on tema töö). Ehk sisuliselt ta ju teeb 8st saadik tööd, kuigi jah ta ei istu kassas veel. Kauplustes kahjuks pole nii, et poe sulgudes lõppeb sellega automaatselt ka kassapidaja tööpäev, sama hommikutega.

Mart 19.09.2016 10:39 (8 aastat tagasi)

Meil on palju töökohti kus töötajad kannavad eririietust: tuletõrjeja päästetöötajad, haiglate töötajad, eelkooliealiste lasteasutuste töötajad, toiduainete tööstuste töötajad ja nagu eelkõneleja mainib siis ka kaupluste töötajad - kõigis neis on ju töötajatel kindel tööaja algus - aeg, mil töötaja peab olema valmis tööd tegema ja ka tööaja lõpp, mille järel siis vahetatkse riided.

Reelika 19.09.2016 07:48 (8 aastat tagasi)

Sarnane asi: Lugeja selgitab: «Näiteks tööpäev algab 7.00 ja tööandja nõuab, et ollakse kohal varem, et vajalikud arvutiprogrammid kella seitsmeks töövalmis oleksid. Nende käivitamine kestab ca 5 – 10 minutit. Küsimus on sellise olukorra kohta, kus need eelnevad 5 – 10 minutit ei ole tasustatud ega kuulu tööaja sisse.» Vastab vastused.ee leheküljel METI personaliabi info- ja personalitöötaja Merike Michelson: Kui kehtib nõue, et arvutid kella 7.00-ks töösoojad oleksid, siis selle nõude tagamiseks peaks Teie ametlik ja tasustatud tööpäev algama tõepoolest ENNE kl 7.00. (http://tarbija24.postimees.ee/v2/1014182/lugeja-kuesib-kas-toeoetajal-on-kohustus-enne-toeoepaeeva-algust-toeoekohal-olla).

B 19.09.2016 10:52 (8 aastat tagasi)

Siinkohal on töötajal kohustus teha tööandjale kirjalik pöördumine, parem veel kui see oleks kollektiivne, et uuendataks arvutivõrku kuna see on aeglane. Pakkuda tööandjale välja, et juhul kui arvutipargi uuendamine ei ole tööandjale vastuvõetav siis lugedagi tööaja algus 15 min varasemaks.... Kuid tundub, et see on väga vana lugu siis kui arvutid oli dlapsekingades ja tõesti väga aeglased

Vastus teema algatajale 19.09.2016 11:46 (8 aastat tagasi)

Töökorralduses on ettenähtud et töötaja peab alustama oma tööga hommikul kell 08.00 ehk siis pood peab sellest ajast olema avatud. Samas on ka töölepingus tööaja alguseks 08.00. Ehk siis kas saab olla tegu lepingu rikkumisega töötaja poolt kui ta saabub tööle 07.55 ja kaheksaks ütleme veel kassasse pole jõudnud aga tööl ta ju on? - JAH on töölepingu rikkumine kuna töötaja ei ole mitte tööl, vaid tööruumides.

Shrek 19.09.2016 13:29 (8 aastat tagasi)

Ei pruugi olla, kui töötajal on ka muid töökohustusi ja ta täidab neid sel ajal, mitte ei jõlgu mööda tööruume ringi.Ei saa ju eeldada, et ta neid tasuta teeks. Tegelikult oleks korrektne kajastamine nii, et tööpäeva algus oleks 07.45 ja sisekorra eeskirjades siis, et kassas peab inimene olema 08.00. Korralikud kauplused ja teenindusasutused nii ka teevad tänapäeval. Antud juhtumi puhul tundub küll, et tööandja on lihtsalt nahaalne ja soovib muude töökohustuste eest mitte tasu maksta.

G 19.09.2016 16:22 (8 aastat tagasi)

Kui töötaja on kassapidaja ja ta on graafiku järgselt määratud kell 8 kassas siis nii see peab ka olema ja mingi mööda maja ringi kolamine ei ole põhjendatav!

Ahdrud 19.09.2016 23:23 (8 aastat tagasi)

Mööda maja ringi kolamine pole kindlasti põhjendatud, aga kui seesama kui kui kassapidaja peab tagama, et kella 8.00-x peavad soojad olema ka saiaahjud(mis soojenevad 15 min.), siis töötaja peab kohal olema min. viisteist minutit enne 8.00/i. Ja korralik tööandja arvutabki tööaja alguseks 7.45. See, kes nimetatud olukorras hakkab palka maksma töötajale 8.00-ist alates, tahab müüjat seadusetundmist, õõigemini mittetundmist ära kasutada.

Teemade kronoloogia

Tööaja arvestus