Koondamine ja rasedus

Anna 24.11.2016 10:03 (8 aastat tagasi)

Tere! Tööandja tahab edastada mulle täna koondamisteadet (kaob ära töökoht mis on ettevõttes ainuke). Mina tunnen et võib olla olen rase, kuid kindel ei ole ja saan sellest kinnitust lähima nädala jooksul. Kas ma saan koondamist mingi aja jooksul vaidelda kui selgub et olin tõesti rase koondamisteade üleadmise momendil?

Maret 24.11.2016 19:24 (8 aastat tagasi)

Teil on kuni 14 kalendripäeva aega tööandjat teavitada oma rasedusest, arsti tõendit võib tööandja ka küsida.. (TLS § 93

Anna 25.11.2016 09:24 (8 aastat tagasi)

Maret, tänan!

arvan 28.11.2016 12:31 (8 aastat tagasi)

Ettevõttes on ainus töökoht, mis kaotatakse, siis ole sa rase või mitte, see koht lihtsalt kaotatakse. Ei saa jätta tööle isegi rasedat mitte kui töökohti seal vaja ei ole.

A 28.11.2016 12:48 (8 aastat tagasi)

Rasedaga saab TLS § 93 lg 1 järgi töölepingu üles öelda üksnes juhul, kui tööandja üldse tegevuse lõpetab või kuulutatakse välja tema pankrot. Niisama koondada rasedat ei saa, isegi ka juhul kui see ongi ettevõtte ainuke töökoht. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.