Kuidas mõista Töölepingu seaduse § 46?

seadusekuulekas kodanik 14.12.2016 17:42 (8 aastat tagasi)

Hakkas huvitama, et kuidas mõista töölepingu seaduse § 46? Eelkõige siis selles valguses, et inimesel on mitu töölepingut erinevates asutustes ja kokku tuleb töötunde keskmiselt üle 40 tunni nädalas (ükskõik kas mingi perioodi põhjal summeerituna või mitte). Olen ikka arvanud, et meie maal pole enam nõukogudelikku sundi ja keeldu käia tööl või töötada mitmel ametikohal, aga netist ametnike (Tööinspektsioonist) vastuseid antud teemale lugedes jääb mulje, et inimene rikub seadust, kui ta töötab mitme töölepinguga keskmiselt näiteks 49 või 55 tundi nädalas. Näiteks see artikkel: http://online.le.ee/2015/07/15/lugeja-kusib-kui-mitmel-tookohal-voib-korraga-tootada/ Karistusi küll ette nähtud ei olevat jah, aga kui Töölepingu seadust lugema hakkasin, et selgust saada, siis ei suutnud aru saada, kas ka tegelikult on tegu seaduserikkumisega, kui inimene ERINEVATE töölepingute peale kokku töötab rohkem kui 48 tundi. Minu meelest selle 46. paragrahvi 4. ja 5. punkt viitavad ju selgelt, et paragrahvis käsitletud töö tegemise aja piirangust räägitakse ühe (täistööajaga) töölepingu piires, mitte kogu töötaja käsutuses oleva aja piires. Kas ma eksin või tõlgendab Tööinspektsiooni esindaja artiklis seadust oma äranägemise järele? Kas on kuskil Töölepingu seaduses või muus seaduses kirjas mitu tundi võib üks inimene kõigi töölepingute ja töösuhete peale kokku mingi ajaperioodi jooksul tööd teha? Seadusekuulekal kodanikul peab ju olema ometi võimalik seadusest välja lugeda mis on seaduses lubatud ja mis mitte, sõltumata sellest, kas rikkumisi kuidagi karistatakse või mitte.