Küsimus.

Siret 24.10.2019 12:54 (1 kuu tagasi)

Tervist, probleem selles, et meil tööl on fikseeritudf palk. Töötunde tuleb alati vähem kui kuu norm. Ühel juhtus tööõnnetus ja ta on eemal 2 kuud. Mainin, et meid on sellel ametikohal 3 inimest. Tööandja tegi nii , et kaks inimest töötavad nüüd oma normtunde ära ja asendaja teeb 60%. Kas ma saan teha kuidagi nii, et oleks kõik võrdne ja kas seda mingi seadus reguleerib.

J. 24.10.2019 15:37 (1 kuu tagasi) vasta...

Kui sa oled siiani saanud täispalga alatundidega töötamise eest ja nüüd saad lõpuks oma normtunnid täis töötada, siis pole sul millegi üle nuriseda.

8-( 25.10.2019 09:30 (1 kuu tagasi) vasta...

seadus reguleerib seda, et kui tunde on vähem, kui kokkulepitud norm ja seda tööandja süül, siis tuleb välja maksta täispalk ka alatundide eest, mida tööandja siiani on teil teinudki. Kui nüüd antakse teile tööd normtundide ulatuses, ehk nagu kokku lepitud, siis on küll väga inetu hakata virisema et tahaks ikka vähem tööd teha, aga saada täispalga.

lisa kommentaar

Aadressi avalikult ei näidata. Täida juhul, kui soovid teavitusi uutest kommentaaridest antud teema piires.

 
           _    _     ______   __   __  
    ___   | || | ||  /_   _//  \ \\/ // 
   /   || | || | ||  `-| |,-    \ ` //  
  | [] || | \\_/ ||    | ||      | ||   
   \__ ||  \____//     |_||      |_||   
    -|_||   `---`      `-`'      `-`'   
     `-`                                

Kirjuta siia ülaltoodud tähed.