Puuduva töövimega lahkumisavaldus

Rain 14.07.2021 13:46 (2 aastat tagasi)

Et sooviks siis teada palju peaksin ette teavitama kui mul on puuduv töövõime, et töölt ära minna

PPPP 15.07.2021 07:18 (2 aastat tagasi)

Puuduv töövõime iseenesest ei mõjuta ülesütlemise tähtaega. Küll aga sätestab töölepingu seadus § 91 lg 3, et töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. See tähendab, et kui sul on puuduv töövõime tulenevalt mingist terviseprobleemist, mis ei võimalda sul konkreetset tööd teha ja tööandja ei võimalda mingit muud tööd, mida sa tervisehädast hoolimata saaksid teha, siis võid töölepingu erakorraliselt üles öelda. Töölepingu seadus § 98 lg 2 sätestab, et erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Kokkulepitud tähtaeg tuleb sinu töölepingust, seadusest tulenev tähtaeg on 30 kalendripäeva. See tähendab, et kui sinu tervis on niivõrd halb, et sa ei ole tegelikult võimeline ühki päeva rohkem töötama (või töö on eriliselt tervist kahjustav), siis põhimõtteliselt võid töölepingu üles öelda ilma mingisuguse etteteatamiseta - esitad avalduse ja võid juba samal päeval lahkuda. Kui aga reaalselt võiksid ja saaksid töötada kuni etteteatamistähtaja lõpuni, siis pead töölt lahkumisest teavitama ette kas 30 kalendripäeva (1 kuu) või kui sinu lepingus on sätestatud lühem ülesütlemisetähtaeg, siis selle lühema tähtaja jooksul.

noo 15.07.2021 08:50 (2 aastat tagasi)

kui selle §-ga leping üles öelda ja soovida lahkuda nö. päeva pealt, siis on tööandjal õigus ka arsti otsust nõuda, et inimene tõesti pole võimeline enam päevagi töötama ja etteteatamistähtaega järgida pole võimalik.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.