Puhkeaeg ja louna

M 17.08.2005 12:56 (19 aastat tagasi)

Kas oled sina ikka õige inimene tööandjale selgitama? Vaata parem oma töölepingust, kus peab nüüd küll kõik kirjas olema. Soovitan ikkagi kokkuleppeid ja rahulikku töökeskkonda.

väsinud 17.08.2005 13:18 (19 aastat tagasi)

asi selles, et mina voiksin vabalt talle seda öekllda aga kahuks ei leia ma seaduses punkti kust lugeda välja, et pausid jäävad tööaja sisse. Ettevotte juht ise aga välismaalane, kes eesti seaduseid ei tea ega loe nii täpselt ja meil oli see jutuks. Mul on nuud vaja välja selgitada olukord, mida tegelikult seadus nouab.

kata 17.08.2005 13:42 (19 aastat tagasi)

Lõunat ei pea lugema tööaja sisse, kui teil on õigus töökohalt lahkuda. Vanasti oli seadusega ette nähtud, et iga 2-tunnise töötamise järel pidi olema 10 minutit pausi. Nüüdses Töö- ja puhkeaja seaduses seda kohustust ei ole. Samas, kui need 10 minutilised pausid teil töölepingus kirjas on, siis kehtib teile Töö- ja puhkeaja seaduse § 19. Muud tööpäevasisesed vaheajad Seaduse, muu õigusakti, kollektiivlepingu, vahetuste ajakava või töölepinguga võib tööpäeva või vahetuse jooksul lisaks käesoleva seaduse §-des 16, 17 ja 18 kehtestatud vaheaegadele ette näha muid vaheaegu, mis arvatakse tööaja hulka.

x 17.08.2005 14:56 (19 aastat tagasi)

lõunavaheaega üldjuhul tööaja hulka ei arvata. Teisiti võib kokku leppida töö- või kollektiivlepingus. Töödel, kus töö iseloomu tõttu pole võimalik anda vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, luuakse töötajale võimalus einetada tööajal. Einetamise aeg arvatakse sel juhul tööaja hulka.

x 17.08.2005 14:57 (19 aastat tagasi)

Muude pauside kohta peab teadma, kas need on ette nähtud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel või nö kohvi joomiseks. Kui seaduse alusel, siis tuleb need arvata tööaja hulka, kui töösisekorraeeskirjaga antud kohvi- või suitsupausid, siis võib olla nii ja naa, töösisekorraeeskirjas peaks olema ka nende kohta märgitud, kas nad arvatakse tööaja hulka või jäävad sellest välja.

kata 17.08.2005 15:21 (19 aastat tagasi)

kohvipausidega ei ole nii või naa. Töö-ja puhkeaja seadus §19 ütleb üheselt, et muud kehtestatud vaheajad arvatakse tööaja hulka.

väsinud 17.08.2005 16:14 (19 aastat tagasi)

Tahaks inimestele voimaldada kaks 10 min pausi tööajast ja louna luhendada poolele tunnile. Sellisel juhul saaks päeva korraldada umber 8.00-16-30. kontoriga pole asi nii hull aga töölistest on kahju

Aare 17.08.2005 16:56 (19 aastat tagasi)

Hea inimene, kes Sa Teistest hoolid. Sa saad oma nime alt kirjutada Tööinspektsiooni ti@ti.ee Ei pea oma ettevõtte nime ütlema eag midagi kui pelgad. Paned selged küsimused, lähtudes nende paragrahvide lugemisest, mis üleval näidatud, leiad veel juurde ... Ja saad korarliku vastuse Tööinspektsioonist. ja kui see paber vastab Sinu arusaamadele siis võid selle kenasti tööandjaga läbi arutada. Mitte üks soomlane ei taha tööinspektsiooniga pahandusi. Neil on need asjad karmid

väsinud 17.08.2005 17:01 (19 aastat tagasi)

peaks vist jah konkreetselt ti-ga rääkima. Boss tegelikult arusaaja ja on iseenesest nous aga ma tahaksin asja ametlikult serveerida, et ei tekiks agasid. Tänud koigile ja ärge teiegi tööl endale / teistele liiga laske teha

x 17.08.2005 19:31 (19 aastat tagasi)

to kata: § 19 ütleb, et võib ette näha vaheaegu,mis arvatakse tööaja hulka. Kohustust seda teha pole

Aare 17.08.2005 20:06 (19 aastat tagasi)

Rääkida Hea Väsinud, võid kellega tahes. Kui sa tahad midagi konkreetset, siis sõnasta oma mõte, nii et tädi maalt ka aru saaks ja saada ära. Saad kena ja tõese vastuse ning seejärel otsustad kas jätkad küsimist või kasutad saadud vastust. Kõik need helistamised ja keegi ütles ning arvas nii on toredad kuid kena kui on paber ja saad näpuga jutti ajad. pärast probleeme ei tule.

kata 18.08.2005 11:26 (19 aastat tagasi)

x, justnimelt ütleb, et VÕIB (aga ei pea) ette näha vaheaegu. Ja kui seda tehakse, siis loetakse need tööaja hulka, igal juhul ja eranditeta.

x 18.08.2005 16:04 (19 aastat tagasi)

to kata: tegelikult siiski ei ole nii. Võib arvata, aga võib ka mitte arvata, see sõltub töötaja ja tööandja vahelisest kokkuleppest.

kata 18.08.2005 16:22 (19 aastat tagasi)

x, antud küsimuses jään enda arvamuse juurde. Samas, kokku leppida võib mida iganes, kuni vaid mõlemad pooled rahul on. Aga kui järsku üks pool avasab, et tema enam rahul ei ole, siis tuleb seadustes näpuga rida vedama hakata.

väsinud 18.08.2005 16:55 (19 aastat tagasi)

ma nyyd ei möistav enam. Kuidas siis selle paragr.-ga nyyd siis on ... Nii vöi naa?

x 18.08.2005 20:12 (19 aastat tagasi)

Kõige targem ikka tööinspektsiooni poole pöörduda. Nende vastus on ka tööandjale esitamiseks sobiv argument.

kata 19.08.2005 09:29 (19 aastat tagasi)

just nii teegi.