Töölepingu lõpetamine

King 18.08.2005 08:22 (19 aastat tagasi)

Ahjaa, prompt kell 9:00 pannakse see nina ette:/

uno 18.08.2005 09:26 (19 aastat tagasi)

tööinspektsioonide juures on töövaidluskomisjonid, kui sa arvad, et sulle on liiga tehtud

x 18.08.2005 10:10 (19 aastat tagasi)

Selle § töölt vabastamine on üsna riskantne, peab olema piisavalt tõendusmaterjali kehva suhtlemise või ebapiisava keeleoskuse kohta - klientide kaebusi, töökaaslaste seletusi jms. Kui arvad, et lihtsalt tahetakse lahti saada, vaidlusta kindlasti.

Väike Vemmal 18.08.2005 12:23 (19 aastat tagasi)

To x Toetan 100%, pealegi ei küsi töövaidluskomisjon riigilõivu ja avalduse saab vähegi intelligentne inimene näite varal ka ise valmis sirgeldada.

Aare 18.08.2005 12:34 (19 aastat tagasi)

Hea King, Kas see paber on juhatuse liikme poolt alla kirjutatud? Kas Sina kirjutasid alla (see küll hetkel väga suurt tähtsust ei oma)? Kui on juhatuse poolt (allkirjaõigusliku) isiku poolt alla kirjutatud, siis on täna viimane tööpäev. Nüüd peavad nad lubatud raha üle kandma, Siis lõpparve ja Tööraamatu kätte. Kui need asjad korras, siis on sul õigus Töövaidluskomisjoni poole pöörduda (Töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamise avalduse esitamise tähtaeg on 1 kuu, Sinu puhul siis alates tänasest).

s-w 18.08.2005 21:19 (19 aastat tagasi)

TL lõpetamine toimub ikka § 86 p 4 alusel, 101 kommenteeritakse antud alust. ning arusaamatuks jääb, mida siis ette heidetakse ... kas puudub kvalifikatsioon või keele oskus jne. kindlasti soovitaks vaidlustada, väga puudulik TL lõpetamine.

King 18.08.2005 22:52 (19 aastat tagasi)

Nad said oma veast aru. Täna lepiti kokku et tasuvad augusti palga + puhkuserahad ning 2 kuu kompi peale ning lõpetame töösuhte. Probleem seisneb selles, et mina ning üks väljahääletatud juhatuse liikmetest saame liiga hästi läbi. Juhatuse liikmele tekitati süüdistused ning taandati osaniku staatusesse. Üleeile avastas, et kontori lukud kõik vahetatud, mobiil välja lülitatud ja arvutid kõik koodi alla pandud kuigi selleks kõigeks ei oleks olnud põhjustki. Well.. eks supp läks liialt lahjaks kuigi nad eriti ei mõista mis tähendab olla juhatuse liige või osanik. Ligadi-logadi käivad need asjad seal, eks omad vitsad peksavad pärast:) Tänud igaljuhul, teie nõuannetest oli tänasel suurel vaidlusel palju abi ning probleem sai peaaegu et lahendatud. Homme hommikul paneme pillid kotti ja loodame, et lõpparve makstakse ka koheselt ära:) Ahjaa, kas lõpparvelt on võimalik ka viivist nõuda kui nad seda samal päeval ei maksa? :P

elly 18.08.2005 23:03 (19 aastat tagasi)

jah, on küll, iga viivitatud päeva eest keskmise päevapalga suuruses.

x 19.08.2005 08:09 (19 aastat tagasi)

1.Tööraamatu kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga tööraamatu kätteandmisega viivitatud päeva eest kuni tööraamatu kätteandmiseni. 2. Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga.

Aare 19.08.2005 13:45 (19 aastat tagasi)

Mis see siis tähendab poolte kokkuleppel? Mis paragrahv sinna lõpuks kirjutati?

King 27.08.2005 20:15 (19 aastat tagasi)

Paragrahvi võtsime välja ja poolte kokkuleppel lihtsalt. to x, minu tuttaval lõppes töösuhe märtsis. Ei saanud lõpparvet (ka palka) ega tööraamatut, pass samuti seal ja kätte ei saanud midagi. Kas on võimalik veel pöörduda kuhugi?

King 27.08.2005 20:20 (19 aastat tagasi)

Emm.. my bad jällegi pool jutust jälle kirjutamata. Eelmisel reedel lõpetati töösuhe. Lõpparvet ei ole siiani üle kantud, samuti ei antud kätte tööraamatut. Lõpparve maksmine seostati hetkel kolmanda asjaga, kuid see ei tohiks minu lõpparve maksmist ju segada. Kas tööraamatu & lõpparve mittesaamisel on võimalik eraldi viivist nõuda? :) Ka mitme kuu ulatuses (tööraamatu puhul siis)? Lahedad olete:) Kena laupäeva õhtut, K