Teemade kronoloogia
Üleviimine ja koondamine
K 1.02.2006 10:39 (19 aastat tagasi)
Kohalik omavalitsus on avalik teenistus. Töökoht oli ühe omavalitsuse hallatavas asutuses. Seoses selle asutuse raamatupidamise üleviimisega omavalitsuse raamatupidamisse kadus töökoht ja maksti koondamistasu töölepingu lõpetamise seaduste alusel. Kas samal inimesel oleks olnud õigust üle minna omavalitsuse juurde loodud töökohale ja kui, siis kuidas oleks olnud õige seda korraldada. Töötamine toimus töölepingu alusel, omavalitsuses oleks olnud töötamine avaliku teenistuse teenistuslepingu alusel.Kas oli õige omavalitsuse poolt teha töötajale tingimuseks tulla tööle tingimusel, et kirjutb vabatahtlikult lahkumisavalduse(töölepingu lõpetamine omal soovil) ja asub siis tööle,ja kui ei ole nõus lahkumisavaldust kirjutama, siis ametisse ei nimetata, vaid võetakse tööle uus inimene.Milline on a...
Asutaja 1.02.2006 14:48 (19 aastat tagasi)
No selles mõttes küll oleks pidanud olema töölepingu lõpetamine seoses ettevõtte reorganiseerimisega ja samuti uus tööleping kõrvuti, millele alla kirjutada. Nii, et sa võtad koondamistasu ja lähed sisuliselt samasse asutusse ka tööle pole õige ja see on ka seaduses kirjas. Koondamistasu saad juhul, kui sa pole uute töölepingu tingimustega nõus ja lahkud.
Aare 1.02.2006 20:06 (19 aastat tagasi)
Hea K, Siin on midagi väga raske öelda ilma dokumente nägemata.
K 2.02.2006 10:43 (19 aastat tagasi)
Probleem ongi selles, et minnes üle avalikku teenistusse, oleksin kaotanud ühes asutuses töötamise staaði ja oleksin alustanud nullist koos 6 kuulise katseajaga, kuigi töö oleks olnud sama, mida olen teinud väga pikka aega. Kas töölepingu alusel töötatud aastaid ühes kohaliku ov allasutuses oleks saanud üle viia avaliku teenistusse, et oleks säilinud ühes asutuses töötamise aeg.
Asutaja 2.02.2006 13:05 (19 aastat tagasi)
Kas selle ajaga seoses oleks sulle tõusnud mingi suurem tulu? Staaþ staaþiks, üleviimisel oleks palk (põhipalk) nagunii tulnud säilitada. Või miks sa seda nii väga taga ajad?