Töölt lahkumine ja puhkusetasu tagasi nõudmine

Marko 24.07.2007 19:42 (17 aastat tagasi)

Olen töötanud selles firmas üle aasta. Puhkuste graafik oli olemas ja ka kinnitatud. Ligikaudu samal ajal kui pidi mu puhkus hakkama jäin haigeks, kirjutasin ka avalduse, et puhkus edasi lükata seoses sellega. Lükati edasi. Nüüd olen haiguslehelt tagasi ja puhkan. Ühtlasi kirjutasin ka lahkumisavalduse aga tööandja väidab, et temal on õigus tagasi nõuda puhkusetasu juhul kui lahkun. Hetkeks olen puhanud juba üle nädala. Samas olen lugenud puhkuseseadust ja seal $25 väidab justkui vastupidist, et kui töötaja läheb ära ja pole oma puhkust saanud ja kasutanud, siis just on tööandja kohustatud talle puhkuse tasu ikkagi maksma. Kuidas siis on minuga, kas on õigust nõuda puhkuse tasu minult tagasi või ei? Kas muudab midagi see kui lahkun kohe või alles puhkuse lõpus?

Siil 24.07.2007 19:51 (17 aastat tagasi)

Töölepingu lõpetamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist(lõpparve üks osa) aga kui töötaja on puhkust/puhkusetasu ette saanud ja lahkub omal soovil on tööandjal õigus ette saadud puhkuseraha lõpparvest kinnipidada. Oleneb nüüd kõik sellest kaua oled tööl olnud, palju puhkust saanud jne.

täiskasvanu 24.07.2007 23:54 (17 aastat tagasi)

sinu tööaasta algas firmasse töölemineku päevast, selle järgi arvestatakse ka puhkust (mitte 1. jaanuarist). Lase mõnel raamatupidajal oma puhkusepäevad üle arvutada, et selgitada välja, ega sa pole puhkust ette saanud. Kui oled puhkust kokkuleppel tööandjaga rohkem saanud kui lahkumise ajaks on õigus saada, siis tuleb küll tagasi maksta. Kui aga oled saanud just niipalju puhkusepäevi kui sul töötamise järgi saada on, siis ei pea maksma. Lisaks - kui inimene jääb puhkuse ajal haigeks, siis lükkub puhkus automaatselt haiguspäevade võrra edasi, selleks pole vaja eraldi avaldust kirjutada.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.