Teemade kronoloogia
Tõstuki raha (20)
mures (23)
mis ajast lõpetada tööleping (+ puhkusetasu) (8)
Lisapuhkus lapse sünni korral (2)
mis ajast lõpetada tööleping (+ puhkusetasu)
lilleke 25.07.2007 22:31 (17 aastat tagasi)
Küsimus järgmine: plaanin paari kuu pärast töökohta vahetada. Praeguses firmas olen töötanud 3 aastat, sel aastal on jäänud veel puhkust saada 13 päeva. Palun selgitage mulle, kas on mingi vahe mulle makstavate tasude osas, kui: a) teatan 1 kuu ette töölepingu lõpetamisest ja mulle makstakse puhkusetasu nende 13 päeva eest (mida ma siis ei kaustaks tööajast) või b) teatan ka 1 kuu ette, ent arvestan tööajalõppu veel 13 päeva saamata puhkust ja olen puhkusel. Kas sellistel juhtudel puhkusetasu maksmine või saamata jäänud puhkuse kompensatsioon on ühtedel ja samadel alustel arvutatav. Teada tahan seda sellepärast, et äkki üks variant on rahaliselt kasulikum kui teine.
Siil 25.07.2007 22:37 (17 aastat tagasi)
Rahaliselt on loomulikult kasuliku kuni töölepingu lõpetamiseni tööl käija ja töötasu saada ja töölepingu lõpetamisel saada kasutamata puhkuse eest hüvitist.
hmh 26.07.2007 07:54 (17 aastat tagasi)
mis selles siis kasulikumat on?Puhkusetasu saad sa 13 päeva eest, kui ei võta puhkust välja enne TL lõpetamist ja siis ka kui võtad! Puhkuse väljavõtmisel saad lisaks ka puhata!:) Tegelikult pole ju vahet! Sest kui sa puhkust välja ei võta, saad kompi ja puhata võid ka peale TL lõpetamist sama 13 päeva enne uude töökohta tööle asumist!
! 26.07.2007 08:15 (17 aastat tagasi)
kas oled igalaastal puhanud täpselt 11 kuud töötamise järel? kui näiteks mõnel aastal oled puhkama asunud mõni päev varem või hiljem siis võib sellest tulla, et mõni päev tuleb lisaks või jääb ka vähemaks..
lilleke 26.07.2007 14:00 (17 aastat tagasi)
jah, puhata saan ma igal juhul, kuna enne uuele tööle asumist jääbki aega nagunii puhkuseks. minu loogika ütleb et tasu on sama, sest puhkepäevade arv on sama
Siil 26.07.2007 19:41 (17 aastat tagasi)
Loogiline ongi ja rahaliselt kasulikum, et töötad kuni TL lõpetamiseni ja lõpparvega saad kasutamata puhkuse(eeldan, et tuleb rohkem kui 13 päeva) hüvitise. Võidad vähemalt poole kuu töötasu ja üle kahe puhkuspäeva veel juurde.
dfd 27.07.2007 11:47 (17 aastat tagasi)
kokkuleppel TL lõpetamise korral võite leppida kokku, mis ja kuidas
annu 27.07.2007 21:56 (17 aastat tagasi)
kas nii saab teha et ma annan lahkumisavalduse ja võtan samal päeval ka oma järelejäänud puhkuse välja????et siis oleks vaja nagu ainult 2 nädalat tööl käia
klk 27.07.2007 22:17 (17 aastat tagasi)
Tõenäoliselt mitte. Puhkuste ajakava koostab ju tööandja. Ning kui ta on jaanuarikuus puhkusegraafiku teinud (nagu seadus nõuab) ning teie puhkuse ära planeerinud, siis ei saa te ju suvalisel ajal puhkusele jääda. Selline asi on võimalik vaid poolte kokkuleppel - mitte ühepoolselt.