puhkusetasuga viivitamine

Siil 28.08.2007 17:15 (17 aastat tagasi)

Ja küsimus on mis?

aga sa parem 28.08.2007 20:38 (17 aastat tagasi)

mine oma jutuga kohaliku töökaitseinspektori jutule

Siil 29.08.2007 13:55 (17 aastat tagasi)

Tere, tööandja tegi mulle ettepaneku 5 päeva enne, minna puhkusele, vastasel juhul suvel puhkust ei saa. Puhkusegraafikut vaatamata korduvatele nõudmistele ei esitatud.Läksin puhkusele esmaspäevast 16.07.07. Töötan summeeritud tööajaga, viimane graafikujärgne tööpäev oli neljapäev 12.07. Reede, laupäev, pühapäev vaba.Palgapäev on meil 15. kuupäeval, seega palk kanti üle õieti juunikuu eest reedel 13.07., kuid kuna summa väiksus mind shokeeris, siis loomulikult tahtsin näha ka palgaarvestuslehti.Neid pole kogu töötatud aja jooksul saanud vaatamata korduvatele suulistele ja kirjalikele nõudmistele.Need huvitavad seetõttu, et ka tööaja graafikut igal kuul ei näegi, aga meil on üle-, õhtu-, pühadetunnid. Ei teagi kui palju töötunde kirja läheb jne. Puhkusetasu laekus 17.07.pangaarvele, meil on üks ja seesama pank.Mitu kalendripäeva oli mul õigus nõuda tasulist lisapuhkust puhkusetasuga viivitamise eest?Kas lisapuhkuse eest oleks pidanud ka laekuma viivis? Kas puhkusetasuga viivitamine annab mulle õiguse esitada avaldus lõpetada tööleping TLS § 82 alusel? Kui sain lisapuhkust vähem kui palusin ja tasu ka ilma viiviseta ning vaatamata kirjalikule nõudele ei esitata palgaarvestuslehti, kas ka see annab õiguse samal põhjusel tööleping lõpetada?

Siil 29.08.2007 14:48 (17 aastat tagasi)

Eve Kurm muutis nime Siil-iks? vastused: 1. nende päevade võrra, mis viivitati puhkusetasu väljamaksmisega aga nõude saab esitada ainult puhkuse ajal. 2. ei 3. kui said puhkuse pikendamise siis enam § 82 kasutada ei saa. 4. Jah ja ei, sest puhkus läbi, viivist ei saagi, palgalehte pead saama täpselt siis kui tahad.

Eva Kurm 4.09.2007 16:59 (17 aastat tagasi)

Lp. Siil, ma väga vabandan, aga tahtlikult ma "Tootsi" ei teinud!!! Lihtsalt küsimused minu jaoks nii olulised, et muutnud mu juba väga närviliseks ja ... Mina ise leidsin, et pidin saama lisapuhkust ja loomulikult tasulist 5 kalendripäeva.Sain aga 31.07. tähitud kirja, et 2 tasulist päeva lisapuhkust lõpeb 31.07., seega 01.08. tööle.Jooksin siis 01.08. tööle, kus muidugi puudus töögraafik, juhatajat kätte ei saanud, olgugi, et käisin mitu korda seal.Vahetuse vanem arvas, et tuleksin tööle oma vahetusse 03.08.Seega arvasingi, et kuna töölepingus on kirjas, et järgime Eesti Vabariigi seadusi, aga antud juhul on ju ikkagi rikutud töölepingu-, palga-,puhkuse-, tööaja seadusi, seega ka lepingut ja nii ma siis 01.08. teatasin, et lõpetan töölepingu § 82 alusel esimesel võimalusel st. teatades ette 5 kp.Kuni 07.08. tööandja ei lõpetanud lepingut ja nii ma siis 08.08. enam tööle eiläinud, aga viisakalt 07.08. andsin üle uue teatise, et 01.08. pöördumise peale tööandjapoolset reaktsiooni pole.