Töölepingu lõpetamine

p 5.09.2007 16:50 (16 aastat tagasi)

Kas ta esitas kirjaliku teatise kah töölepingu lõpetamise sooviga??? Kui ta lihtsalt ära kadus, võite lepingu lõpetada küll aga soovitavalt siis mitte katseaja ebarahuldavate tulemuste (TLS § 86 p. 5) tõttu vaid ikkagi töötajapoolse töökohustuste rikkumise (TLS § 86 p. 6) alusel. Katseaeg ei puutu asjasse.

Siki 5.09.2007 16:54 (16 aastat tagasi)

Ei, ta kirjalikult ei ole midagi teinud (ta ainult vassib :( ... ja kui juba terve nädal ootan, et inimene võtaks ühendust ... siis ei jää ju muud üle kui... Kas (TLS § 86 p. 6) saab 1-poolselt siis lõpetada?

p 5.09.2007 16:55 (16 aastat tagasi)

Loomulikult - see on ju distsiplinaarkaristuse määramine. Aga jälgige hoolikalt protseduurireegleid käskkirja vormistamisel Muidugi, allkirja vastu seda käskkirja kätte toimetada pole ju võimalik ning pole käesoleval juhul (töölt ärakadumine ning kontaktide võimatus) seda vajagi.

... 6.09.2007 06:34 (16 aastat tagasi)

aga ehk juhu sinimesega midgai ja pärast tuleb TVL näpus või mis igaes..s isi on asjad alju segasenmad

Siki 6.09.2007 08:41 (16 aastat tagasi)

Vevalt, et tal midagi juhtus (ta lihtsalt enam ei vasta telefonile) lubab juba 3-t päeva töölt läbi tulla aga ei kippu kõppu ...

siki 6.09.2007 08:52 (16 aastat tagasi)

Aga kui käskkiri teha (kas siis võib 1-poolselt teha - distsipl.kar.seaduses on kirjas, et peab tutvuma sellega töötaja )

t 6.09.2007 09:06 (16 aastat tagasi)

Jah, üldjuhul peab küll; aga kui inimene on töölt lahkunud ning temaga ei ole kõigile püüdlustele vaatamata (vot seda tuleb vajadusel tõendada) õnnestunud kontakti saada, tuleb talle käskkiri tähitud postiga koju saata. Naiivne oleks ju mõelda, et sellist töötajat, kes on teadmata suunda haihtunud, ei saagi distsiplinaarkorras karistada.

junn albert vinge abimees 6.09.2007 09:17 (16 aastat tagasi)

Loodetavasti ta käis ikka tööl nii palju, et tööandja sai aimu töötaja vastavusest antud ametikohale. Kui tööandja peaks leidma, et töötaja ikka oma oskustelt ei sobi sinna, saatku talle koju teade, et soovitakse tema töölepingut lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu ning paluda ilmuda vastava töölepingu lõpetamise sisse kande tegemiseks töökohale.

jah 6.09.2007 09:25 (16 aastat tagasi)

Seda viimast ei soovitaks. Katseaja eesmärgid (tervis, võimed, suhtlemisoskus) on TLS-is täpselt fikseeritud. Käesoleval juhul on tegemist selge distsiplinaarsüüteoga, mille alusel tuleb ka töötajaga leping lõpetada. Tean ht töövaidlust, kus tööandja lõpetas töölepingu töötajaga mingite kassapuudujääkide pärast katseaja ebarahuldavatele tulemustele viidates. Kohtunik käratas kohe, et katseaja eesmärk on midagi muud ning ainuõige alus oleks sellise tõestatud juhtumi korral olnud lõpetada tööleping usalduse kaotuse tõttu (Katseajal on töötajal KÕIK seadusest tulenevad õigused ja kohustused).

Siki 6.09.2007 09:57 (16 aastat tagasi)

Kui inimene ei vasta telefonile, lülitab telefoni välja on selge et ta ei taha rääkida asju selgeks (soovisin lõpetada tl alguses poolte kokkuleppel, aga nüüd kui selline suhtumine siis ei ole ju mõtet) Ma ei saa lambist mingit paragrahvi ka panna kui 86 p 6 - töölemitte ilmumine ja mitte teatamine .. on ka töökohutsuste rikkumine)

fds 6.09.2007 09:59 (16 aastat tagasi)

Jah, aga peaksid arvestama võimalusega, et pärast lahtilaskmist võib ta tulla arstitõendiga kohale. Selliseid juhuseid on olnud. Siis tuleb karistus tühistada ning töötaja tööle võtta; muidu võib tulemuseks olla pikk, tobe ja kulukas vaidlus töövaidluskomisjonis või kohtus.

S 6.09.2007 10:06 (16 aastat tagasi)

No mis ma siis teen? Otsin politei kaudu taga kontakti? Sest tema antud aadressil ta ka enam ei ela ...

jl 6.09.2007 10:08 (16 aastat tagasi)

Sulle sai öeldud - vormista korrektne ja TDS nõuetele vastav käskkiri distsiplinaarkaristuse määramiseks. Ja mõtle läbi vajalikud tõendid, mida võid esitada, kui tööötaja peaks lahtilaskmise kuskil vaidlustama. Politsei poole pole vaja pöörduda. Teema lõpp

. 6.09.2007 10:09 (16 aastat tagasi)

Aitäh!

jurist paneb teema lukku 7.09.2007 10:25 (16 aastat tagasi)

TLS § 103 lg 2, kohaselt võib olla alust ennetähtaegselt töölt omavolilist lahkumist ja erakordset allumatust jämeda töökohustuse rikkumisena, mille korral tööandja võib töölepingu lõpetada TLS § 86 p 6 alusel ilma eelneva distsiplinaarkaristuseta. Kui töösuhet töötajaga ei lõpetatud kokkuleppel ning nimetatud töötajad lahkusid töölt omavoliliselt enne TLS-s sätestatud etteteatamistähtaja möödumist, siis järelikult ei omanud töötaja õigust ühepoolselt määrata töösuhte lõppemise tingimusi, s.h. ka töösuhte lõppemise aega. Analoogses asjas on tehtud Tallinna Ringkonnakohtu 01.12.2005 otsus ts.asjas 2-2/1612/05. TLS § 103 osas uuri I.-M.Orgo, H. Siigur, G.Tavits: Töölepingu seadus. Kommenteeritud väljaanne, Tallinn 1996, lk 91.

tööturuametnik 8.09.2007 12:04 (16 aastat tagasi)

kui paned katseaja ebarahuldava tulemuse §, siis tuleb ta ja võtab end töötuna arvele ning saab töötuskindlustushüvitist ka veel. See oleks aga ebaõiglane. Kui meile tuleb inimene töötuna arvele ning tal on tööleping lõpetatud § 86 lg 6 alusel, siis ta töötuskindlustushüvitist ei saa ning töötuoetustki hakkab saama alles 2 kuu pärast ning kokku mitte 270, vaid 210 päeva.