alaealised tööl

. 30.06.2008 13:27 (16 aastat tagasi)

Töösuhetes koheldakse kõiki isikuid võrdselt, välja arvatud seadusest tulenevad erisused. Alaealiste puhul on nendeks näiteks: Copy-past tööinspektsiooni kodulehelt: Alaealise töötamise piirangud on sätestatud töölepingu seaduse § 21 (töötingimused), § 33 (keeld saata töölähetusse), töö- ja puhkeaja seaduse § 5 (lühendatud tööaeg), § 8 (keeld rakendada ületunnitööle), § 11 (erisused töötamiseks õhtusel ajal ja ööajal), § 15 (tööaja kestus summeeritud tööaja arvestuse korra) § 20 (tööpäevade vaheline puhkeaeg), § 21 (iganädalane puhkeaeg), § 22 (keeld rakendada tööle puhkepäeval). Vabariigi Valitsuse määrustega on alaealiste töötamiseks kehtestatud kaks tööde loetelu: kerged tööd, mida alaealisel on lubatud teha ning töökeskkonna ohutegurid ja tööd, mille puhul alaealise töötamine on keelatud. Lisaks keelatud tööde loetelule, tuleb alaealise tööle võtmisel lähtuda piirangutest, mis on sätestatud eriseadustega: alkoholiseadus, hasartmänguseadus, pornograafilise sisuga ja vägivalda või julmust propageerivate teoste leviku reguleerimise seadus, tubakaseadus. Töötasu makstakse igale töötajale, sh alaealisele töötajale vastavalt töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kokkuleppele (töölepingule). Tulenevalt palgaseadusele (§ 2 lg 7) ei või töötaja ja tööandja leppida kokku väiksemas töötasus kui palgaalammäär (mille kehtestab Vabariigi Valitsus). Tulenevalt töölepingu seaduse § 28 peab tööleping olema sõlmitud kirjalikus vormis. Vaid siis, kui töösuhe ei kehti üle 2 nädala, või tööleping olla sõlmitud suuliselt.

. 30.06.2008 13:27 (16 aastat tagasi)

Vabandust kui töösuhe ei kesta....

lisan 30.06.2008 13:34 (16 aastat tagasi)

ja alaelaise töötasu deklareerib lapsevanem oma delkaratsioonis ja maksab sellelt ka tulumaksu alatse esimeset kroonist...

tööandja 30.06.2008 14:02 (16 aastat tagasi)

to ema 2008 aastal peab töötasu olema vähemalt 27.-kr/h või 4350.-kr kuutasu. Kui töö üle kahe nädala siis kirjalik tööleping.

ema 30.06.2008 15:26 (16 aastat tagasi)

deklareerimise vastu pole mitte midagi ja töötada tahab terve suve, kuna seal on niipalju tööd teha. Järelikult on ainuõige tee lasta koostada kirjalik leping, et saaks õige töötasu. Muidu lepiti kokku 20.- tund, kuid peale kolme päeva tööl maksti tasu, said nad 10.- tund. See siis igati vastu seadusi???

ema 30.06.2008 15:27 (16 aastat tagasi)

Ja töötasid 4 tundi ja lapsed on 14 aastased

etskae 30.06.2008 16:27 (16 aastat tagasi)

ja kui töötamise asemellihtsalt logelesid? tööandjaga oleks mõistlik teha selline kokkulepe,e t tunnitasu n selline ja selle aja jooksul peavad tegema nii palju tööd. muide vaata sa ema ka seda alaealiset puhkeaja sedust, alaealistel onju puhkeausid ka ette nähtud ja lühemad tööpäevad...

q 1.07.2008 14:09 (16 aastat tagasi)

alaealise tööle võtmisel temale seadusega ettenähtud lühendatud tööajaga (on alaealise täistööaja norm), ei tohi kokkulepitav kuu palgamäär olla sellele vaatamata väiksem kui kehtiv alampalk, seega käesoleval aastal (täistööajaga töötaval noorel) vähemalt 4350.- krooni kuus (tunnipalga alammäär on 27 krooni). Nii et lapsed tohivad töötada siis vastavalt: 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas, kusjuures neid võib tööle rakendada ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri-, spordi või reklaamitegevuse alal; 15-aastased töötajad, kes ei ole koolikohustuslikud – 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas; 16-17-aastased töötajad, kes ei ole koolikohustuslikud – 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas. Mingist 10-kroonist ei tohi juttugi olla.