Käsundusleping

Ohjah 1.01.2009 23:40 (16 aastat tagasi)

Käsundusleping on VÕS alusel leping ja sellele tööseadused üldse ei kehti nii, et midagi ei pea firma säilitama. Loe lepingut ja VÕS.

outlaw 2.01.2009 03:41 (16 aastat tagasi)

Kui mingit lepingut hinnata, siis peaks lähtuma sisust, mitte pealkirjast. "Kavalad" tööandjad panevad vahel ilmselgele töölepingule kõikvõimalikke muid nimesid (käsundusleping, töövõtuleping, tööjõurendi leping jms) ei oma elu lihtsamaks teha. Elu on lihtne kuni esimese kohtuvaidluseni, Uuri selle käsunduslepingu sisu - kas see ikka on käsundusleping. Ja minu meelest ei takista lapsehoolduspuhkus kuidagi käsunduslepingu täitmist. Sa pead seal kokkulepitud töö ise kellegile teisele üle andma. Ega siis lepingu teine pool süüdi ole, et sa rivist väljas oled.

q 2.01.2009 16:29 (16 aastat tagasi)

kui on tegu tähtajalise lepinguga, (olgu siis käsundusleping või tööleping), siis see lõpeb ikka määratud tähtajal. Ei rasedus ega lapsehooldus ei ole lepingu lõppemisele takistuseks. Raseduse ja lapsehoolduse ajal ei ole lubatud töölepingut lõpetada tööandja algatusel. Tähtajalise lepingu lõppemine ei ole tööandja algatus, selles on pooled juba varem kokku leppinud. Lepingu tähtajalisel lõppemisel tuleb välja maksta saada olevad, kokkulepitud summad, mingit eraldi hüvitist firma maksma ei ole kohustatud.

Annelii 5.01.2009 00:42 (16 aastat tagasi)

Tekkis veel selline küsimus, et kas firma peab lepingu lõppemisest vähemalt 5 päeva ette teatama? Sest mulle räägiti veel sellist asja,et kui ette ei teata,siis muutub see leping automaatselt tähtajatuks. Kas see väide peab paika, sest antud firma seda teinud ei ole.

q 5.01.2009 18:42 (16 aastat tagasi)

Ei pea paika. Tähtajaline TÖÖLEPING muutub tähtajatuks, kui seda määratud tähtajal ei lõpetata. Etteteatamistähtaeg 5 päeva, kehtib tähtajalisele TÖÖLEPINGULE, ja kui ette ei teatatud, siis on õigus nõuda hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest. TÖÖlepingu lõpetamisest ette teatamata jätmine lepingut tähtajatuks ei muuda, kui leping ise õigel ajal lõpetatakse. Kui me nüüd eeldame, et tegemist on ikka tegelikult ka käsunduslepinguga (nagu algses küsimuses kirjas), siis see on võlaõiguslik leping, ning sellele ei kehti üldse töölepinguseaduse regulatsioonid. Nii et 5-päevase etteteatamisega pole siin midagi tegemist.