Kas keegi oskaks aidata või nõu anda ?

T.S. 4.04.2009 13:43 (16 aastat tagasi)

Inimene sai tööle 1.detsembris ja nüüd on katseaeg läbitud ja leping pikenenud. Kas inimesel on nüüd ka õigus puhkusele ja kas Ta peaks olema juba esimesel aastal puhkusegraafikus? Samuti on Tal 3 alla 14a. last, mille alusel on ettenähtud seaduse poolt 6 puhkuse lisapäeva. Kas need päevad kehtivad ka esimesel tööaastal juba? Tööandja samas nagu ei taha anda üldse see aasta Temale puhkust. Siit ka siis küsimused. Kas Tal on õigus saada puhkust sellel aastal ja kas sinna lisatakse ka need 6 täiendavat lastepuhkuse päevad? Või saab neid puhkepäevi alles kasutada järgmisel aastal? Inimesed, andke nõu, kuidas oleks õige käituda või mis õigused oleks? Ette tänades.

abiks 4.04.2009 15:29 (16 aastat tagasi)

Puhkuseseadus https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13097962

T.S. 4.04.2009 18:39 (16 aastat tagasi)

Ma tean jah, et seal on kirjas, aga kahjuks ei oska just seda sealt välja lugeda. Küll on jah, et võrdväärselt töötatud kuude eest saad puhkust, aga kui ikkagi ülemus ütleb, et ei anna. Mis siis saab? Ja samas ei loe välja üldse seda, kas esimesel tööaastal üldse siis kehtib ka 6 täiendavat lastepuhkuse päeva.

ika 4.04.2009 20:00 (16 aastat tagasi)

kui on töötanud 11 kuud sis õigus puhkusele. puhkusegraafik peab olema koostatud 31 jaanuariks, kui ei, siis õigus igal ajal puhkusele minna. tööaasta hakkab lugema töölepingu sõlmimisest alates, st katseaeg jääb sisse. ja laste päevad võid võtta kokkuleppel tööandjaga

T.S. 4.04.2009 20:47 (16 aastat tagasi)

Aitähh IKA. Aga, kas siis oleks pidanud antud isik olema lisatud ka juba käesoleva aasta puhkusegraafikusse?

q 4.04.2009 22:10 (16 aastat tagasi)

§ 13. Puhkuse andmine esimesel tööaastal (1) Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuseosa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse teise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Lapsepuhkus liidetakse tavaliselt põhipuhkusele või kokkuleppel antakse mõnel muul ajal. Lapsepäevad tuleb välja võtta kalendriaasta jooksul, järgmisse aastasse edasi need ei kandu. Nii et puhkust on õigus küsida juba peale 6 kuud töötamist. Ja kuna isik asus tööle juba eelmisel aastal, siis oleks kindlasti pidanud olema käesoleva aasta puhkusegraafikus. Nii et kui pole, siis peale 6 kuud töötamist võib anda puhkuseavalduse kaks nädalat ette ja minna puhkama. Kuigi, kui mõttekas see praeguses olukorras on tööandajaga vägikaigast vedada. Töötute mass juba niigi piisavalt suur.

T.S. 4.04.2009 22:57 (16 aastat tagasi)

Aitähh q. Nüüd sain asjast tegelikult aru. Kahju, et endal mõistus seda välja ei lugenud ja ei registeerinud. Aitähh inimesed, Teist oli palju abi.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.