Päevarahad!

Vallo 9.06.2017 15:14 (2 kuud tagasi)

Tere! Paluksin abi sellise probleemi korral, et sai käidud välismaal tööl, ettevõtte kuhu tööle suundusin saatis eelnevalt töö sisu tutvustava ja töötasude nimekirja e- kirjana, kirjas olid ka päeva rahad, esimesed 15 päeva 50eurot ja edasiselt 32eurot. Päevaraha peab makstama eraldiseisvalt põhitöö tasust nagu Eesti riigi seadustes olen välja lugenud ja seda tuleb lähetuse korral maksta minimaalselt 32e päevas. Tegelikult oli aga selles ettevõtts selline lugu, et lepingud saime kätte teel teise riiki, ülemused ise kaasa ei tulnud, olime ainult töölised. Lepinguga tutvudes lugesin välja viimaselt lehelt, et päevaraha ei lisandu töötasule vaid on põhitöö tasu sees. Ülemustele helistades vastati et nad on kursis sellega, et peab töötasu maksma eraldi põhitöö tasust, kuid me ei tee seda. Kuna see leping ei vastanud algsetele kokkulepitud lubadustele, soovisid pooled mehed töölt ära minna. Tekkis paanika ning ülemused lubasid kohapeale tulla ja meiega kokkuleppele jõuda. Kokku saades hakkasid väitma, et soome riigis ei peagi maksma päevarahasid ja soovisid ise mingisuguseid päevaraha summasid kokkuleppida mis vastasid kõvasti alla normide, lõpptulemusena saadi sellisele kokkuleppele, et nemad maksavad 32e päevas, kui täidetakse teatud töö normid, see tundus õiglane mõlema osapoole suhtes ja nii sai ka tehtud. Nüüd kui esimene palgapäev on käes pole laekunud ikkagi päevarhasid, tekkis küsimus kas mul on õigus oma probleemiga ksukile abisaamiseks pöörduda, kas see on ettevõttele kuidagi karistatav? Olemas on töölepingud, mis on ülemuste poolt algkirjastatud kuid ise jätsime töölepingud omapoolt algirjastamata, kuna leping ei vastanud hilisemale suusõnalisele kokkuleppele. Lisaks töölepingule kus on kirjas, et päevarasid ei maksta eraldi seisvalt töötasule on mul ka olemas telefonis meie koosoleku lindistus, kus on nende vassimine ja valetamine ning lubadus maksta 32 e päeva raha suusõnalise lepinguna, kuni on uus leping vormistatud kus see on kirjas. Kas mul on õigus kuhugi pöörduda abi ja nõu saamiseks? Lisaks tulevad järgmised töölised kellele lubatakse samaoodi ja jäävad ka oma lubatud tasust ilma.

ti 10.06.2017 09:30 (2 kuud tagasi) vasta...

Määravaks on lepingusse kirja pandud töö asukoht. On töötamise asukohaks Soome, siis Eesti firma ei võigi lähetusrahasid maksta, st lisaraha võib maksta, kuid peab need maksustama samaväärselt palgaga ehk need päevarahad oleksid kui lisatasu koos kõigi palgamaksudega. Nii ilmselt te puhul tehtigi, liideti kõik kokku ja maksustati palgamaksudega. Oleks põhitöökoht Eestis, teed tööd siin või siin asuva firma jaoks (veoautojuhid jt) ja tegemist on tõepoolest lähetatusega välismaale, alles sellisel juhul peab maksma lähetuses viibimise ajal lisaks palgale ka päevaraha, mida muude maksudega ei maksustata. Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult ENNE sellisele välistööle asumist.

lisa kommentaar

Aadressi avalikult ei näidata. Täida juhul, kui soovid teavitusi uutest kommentaaridest antud teema piires.

 
             ___      _____      ___    
  ____      / _ \\   /  ___||   / _ \\  
 |    \\   / //\ \\ | // __    | / \ || 
 | [] ||  |  ___  ||| \\_\ ||  | \_/ || 
 |  __//  |_||  |_|| \____//    \___//  
 |_|`-`   `-`   `-`   `---`     `---`   
 `-`                                    

Kirjuta siia ülaltoodud tähed.