tõendid töövaidluskomisjonis

Kristin 12.01.2011 09:46 (14 aastat tagasi)

Lisaks veel, et töölepingu lõpetas ta kirjutades töötaja töölepingule märkuse, et tööleping on lõpetatud antud paragrahvi alusel. Mingit kuupäeva vms. ta sinna ei kirjutanud. Nüüd väidab, et tegi selle märkuse sinna 15 päeva enne vallandamist, kuid tegelikult oli see vallandamise päeval.

Elementare 12.01.2011 10:15 (14 aastat tagasi)

Tööandja võib oma vastustes ja komisjonis väita seda mida tema tahab. Töötaja võib täpselt seda sama teha. Kui töötaja leiab, et tööandja valetab, siis täpselt seda võib ta ka komisjonis öelda. Kui töötaja väidab, et teda pole töölepingu lõpetamisest vajaliku arvu päevi ette teavitatud, siis täpselt seda ta ka komisjonis lihtsalt ütleb. Tööandja on ju see, kes peab leidma mooduse tõendamaks, et ta seda siiski tegi (esitama komisjonile koopia kirjast, e-kirijast vms). Kui kuupäeva lepingu lõpetamise märkuse juures pole, siis seda lihtsalt pole - jällegi- tööandja ise on ju plindris, kui kuupäeva ei kirjutanud.

Kristin 12.01.2011 10:46 (14 aastat tagasi)

Tänan vastuse eest. Loodan, et töövaidluskomisjon seda ka nii näeb. Tööandja on ennast advokaadi esindama palganud, mina lähen ise oma õigust taga nõudma.

MEHY 12.01.2011 11:03 (14 aastat tagasi)

Teatama peab kirjalikult, mitte suuliselt ning, kui kuupäeva teatise juures pole, siis ei saa ka tõendada, millal teatati. Tööandja on puhtaloll, kui arvab, et see läheb läbi.

Kristin 12.01.2011 11:10 (14 aastat tagasi)

No ta teataski kirjalikult. Printis arvutist välja minu töölepingu, kirjutas selle taha, et tööleping on lõpetatud p88 p2. töövõime vähenemine, materjaalseid nõudmisi ei ole. Kõik! Ei mingit kuupäeva, ega allkirja. Jättis maksmata puhkuse tasud ja etteteatamisaja eiramise hüvitise. Pöördusin töövaidluskomisjoni ja varsti istung. Tööandja jurist väidab, et antud märge töölepingule tehtigi 15 päeva enne vallandamist. Kuid tööandja ei saa seda ju kuidagi töestada, kuid samas ei saa ka ju mina tõestada et see nii ei olnud?

NIVY 12.01.2011 14:01 (14 aastat tagasi)

Mis mõttes printis välja töölepingu? Kas tööleping sõlmiti digitaalselt? Kui ei, siis välja prinditav tööleping ei ole seaduslik dokument, sest sellel ei ole Teie mõlema allkirju. Kas Teil on olemas sõlmimise hetkel olev tööleping, millel on Teie tööandja ning Teie allkiri? Kui jah, siis hoidke sellest kinni ning ärge tööandjale andke. Teatamine mingile välja prinditud töölepingule nüüd kohe kindlasti teatamine ei ole - ilma allkirjata ning kuupäeva märgiseta veel vähem. Tööandja jurist ajab udujuttu.

VERI 12.01.2011 14:07 (14 aastat tagasi)

Lisaks veel - kui too dokument, mille ta välja printis ning selle peale "teate" kirjutas, on tõesti allkirjastatud Teie mõlema poolt, siis on tegemist dokumendi rikkumisega, sest pärast dokumendile mõlema allkirja panemist ei tohi seda dokumenti muuta ilma, et mõlemad pooled muudetud dokumendile enda allkirja annaksid. Igavene susserdamine käib.

Kristin 12.01.2011 14:22 (14 aastat tagasi)

No see nägi tegelikult välja nii, et printis selle töölepingu põhja välja, panime sellele allkirjad nagu oleks tegu originaaliga ja siis tegi sinna selle märkme. Jah, arvan, et võiksin kogu selle lepingu ülesütlemise vaidlustada, kuid mul pole seda vaja, tahan lihtsalt oma teenitud rahad kätte saada ja kompensatsiooni etteteatamistähtaja eiramise eest ja kõik. Eks ta seetõttu ongi omale juristi esindajaks palganud, et ta ise suurt midagi ei taipa töölepingu seadusest jms. Loodan, et õigus jääb ikka minu poolele ja mingi osav jurist ei suuda kuidagi tõestada, et kõik see toimus 15 päeva enne tegelikku vallandamist.

WYSA 12.01.2011 15:01 (14 aastat tagasi)

Nojah - kui too dokument, mis välja prinditi on ametlikult allkirjastatud, siis pärast sinna mingisuguseid märkmeid küll juurde lisada ei tohi. Tegemist on ametliku dokumendi muutmisega ilma kõigi poolte nõusolekuta. Soovitan jätkuvalt pöörduda Tööinspektsiooni poole - Teile antakse sealt head nõu ning aidatakse samuti.

ML 14.01.2011 13:02 (14 aastat tagasi)

ette teatamine suuliselt on nonsens...TLS järgne ette teatamine käib kirjalik ,kuhu peab töötaja ka allkirja andma, et teda on teavitatud. kui sellist dok pole, siis ongi ju tõendatud, et etteteatamist pole tehtud.