lapsehoolduspuhkus vs koondamine

Maret 12.01.2011 15:40 (14 aastat tagasi)

Ette ei saa tööandja enne teatada, kui sa taas tööl oled siis saad. Nii, et naase tööle millal tahad aga hiljemalt kui laps saab kolm pead minema, kui lähed varem pead ise etteteatama 14 kalendripäeva. Ja kuna tööandjal sulle kokkulepitud tööd anda ei ole siis peabki ta su koondama kohe esimesel tööpäeval ehk päevapealt.

Maret 12.01.2011 15:45 (14 aastat tagasi)

Ja veel kui lähed tööle varem siis võib koondamine ka ära jääda, sest tööandja pead eelistama sind, sest sul alla 3-aastane laps.

Ei ole jurist 12.01.2011 16:02 (14 aastat tagasi)

§ 92. Ülesütlemise piirangud (2) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajaga, kes on rase või kasvatab alla kolmeaastast last, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 või 2 nimetatud põhjusel ehk (1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; 2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi;) välja arvatud kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. Lubatud alused on: 1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. Tuleb meeles pidada, et 5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel´(ettevõtte pankrott), on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Et siis kui tööandja suudab tõestada, et koondab teid näiteks töömahu vähenemise tõttu, võib ta teile selle teate saata ka juba aprillis (et olete koondatud alates juunist) ja kui te naasete tööle juunis ei ole teil õigus enam etteteatamistähtaja eiramise hüvitisele. Kui naasete tööle koheselt ja saate ka koheselt koondamisteate, siis olete kuu aega veel tööl(ei ole vahet on teile seal midagi teha või ei) ja samuti ei ole teil õigust hüvitisele etteteatamise päevade eiramise eest, aga saate vähemalt ühe kuu palga veel. Ühesõnaga, see kas teil tööjuures midagi teha on või ei ole, ei oma tähtsust. Kui lähete kohe, istute kuuaega siis tegevusetuselt ja olete kuu aja pärast koondatud. Kui lähete 5 aastase tööstaaži täitumisel tagasi tööle ja olete selleks ajaks saanud koondamisteate, ei saa te samuti hüvitist. Mina soovitan siiski oodata ära 5 aastase tööstaaži täitumine, sest siis võidate rahas töötuskindlustusmakselt töötukassast. Päris nii ikka ei ole, et laps saab 3 ja oletegi koondatud. Koondamisteates on kirjas mis kuupäevast olete koondatud(kas siis 3 kuu möödudes või 1 kuu möödudes, olenevalt staažist) Tööandja seIsukohast oleks kõige arukam muidugi saata teile koondamisteade koheselt, siis on etteteatamistähtaeg 30 päeva. Lähete tagasi tööle või ei lähe on firma kulu ikkagi 1 kuu palk, mitte 60 päeva palk või siis hüvitis.

loe 12.01.2011 16:10 (14 aastat tagasi)

http://www.raamatupidaja.ee/article/2010/10/13/Kuidas_lopetada_toolepingut_lapsepuhkuselt_naasnud_tootajaga

loe 12.01.2011 16:17 (14 aastat tagasi)

http://www.raamatupidaja.ee/Default.aspx?PublicationId=45ef3f9a-0915-45c8-a694-538f1dd7f273

TUpY 12.01.2011 16:21 (14 aastat tagasi)

Järgmine kord kirjutage, mis seadust tsiteerite. Siiski - lapsepuhkusel olles koondada ei saa. Kui olete lapsepuhkuselt naasnud, siis saab tööandja Teile koondamisteate anda ning selleks ajaks on Teil juba 5 aastat tööstaaži täis ehk saate veel töötada 60 kalendripäeva. Nagu eelnevalt mainitud - kui avaldate soovi varem tööle minna, siis koheselt Teid koondada ei saa, sest eelisjärjekorras koondatakse teised ennem. Siiski - usun, et tööandja ootab, kuni Teie laps on üle 3 aasta vana ning seejärel koondab Teid - lihtsalt kiusu pärast.