töölepingute kooskõlla viimine uute tööseadustega

john 25.01.2011 12:45 (14 aastat tagasi)

Kõik teavad et töö ja puhkeaja uus seadus kehtib juba - mõnda aega. kas vana leping mis on sõlmitud enne seda seadust ja on vastuolus ka seadusega kehtib täiel rinnal või mitte. teada on et ettevõtte jurist tegeleb lepingute ümberkirjutamisega. ja varsti ka esitab need töötajatele. Kui eelmine leping oli teatud nõuete või kokkulepetega - kas on mingi võimalus et need kokkulepped ka hetkel tühised on?

ZEUU 25.01.2011 13:42 (14 aastat tagasi)

Tuleb uus seadus, tuleb lepingu muudatus. Kui lepingumuudatusega töötaja nõus ei ole, kaotatakse vanast lepingust lihtsalt need punktid.

Ats 25.01.2011 14:17 (14 aastat tagasi)

Töö- ja puhkeaja seadus kehtetu alates 01.07.2009.

TI 25.01.2011 15:28 (14 aastat tagasi)

Kas töölepingud, mis jäävad kehtima uue seaduse jõustumisel, tuleb ümber vormistada? Kuidas toimida, kui töölepingus on tingimusi, mis ei vasta uue seaduse sõnastusele? Uue seaduse jõustumisel ei ole vaja töölepingutega midagi ette võtta, s.t. lepingu tingimused jäävad kehtima ka pärast 1.juulit. Kui lepingus on tingimusi, mis ei vasta uue seaduse sõnastusele, näit. palk vs. töötasu, tööajanorm vs. tööaeg, ei ole töölepingu ümbervormistamine ainuüksi seepärast vajalik. Kui töölepingus on aga tingimusi, milles on viidatud varem kehtinud seadusele, võib töölepingu muutmisega viia need vastavusse uue seadusega. http://www.ti.ee/index.php?page=646&

ZYZO 25.01.2011 15:32 (14 aastat tagasi)

Kui töölepingu punktid on vastuolus uute seadustega, siis on kohustus tööleping ümber muuta.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.