Katseaja määratlemine töölepingus

Huvituja 17.04.2019 13:46 (1 kuu tagasi)

Kui töölepingus on märgitud katseaja pikkuseks 4 kuud, kuid katseaja lõppkuupäev on ekslikult märgitud kuu aega varemaks (kokku tuleb siis kasteaega 3 kuud), kumb argument on vaidluste puhul määrav, kas kestus kuudes või kirjapandud lõppkuupäev?

A 18.04.2019 06:07 (1 kuu tagasi) vasta...

TLS järgi on katseaja kestus 4 kuud, kuid töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Seega olukorras, kus ka töölepingus on märgitud katseaja kestuseks 4 kuud, siis ilmselt vaidluse korral leitaks, et lepingus märgitud katseaja lõpukuupäev on ekslik.

lisa kommentaar

Aadressi avalikult ei näidata. Täida juhul, kui soovid teavitusi uutest kommentaaridest antud teema piires.

 
  ______   _    _    __   _      ___    
 /_____// | || | || | || | ||   / _ \\  
 `____ `  | || | || | '--' ||  | / \ || 
 /___//   | \\_/ || | .--. ||  | \_/ || 
 `__ `     \____//  |_|| |_||   \___//  
 /_//       `---`   `-`  `-`    `---`   
 `-`                                    

Kirjuta siia ülaltoodud tähed.